近年來，隨著心理學日益受到人們的關注，與之相聯系的一系列“人才測評”、“人員素質測評”等層出不窮，一些企業對于這些“科學測評”的工具和技術極感興趣，希望能夠通過測評幫助斷定一個人是否可以被錄用或擔任某些重要的職位。寶潔等全球知名的500強企業也紛紛將職業人格測試納入網申或者筆試的環節，作為初選淘汰不符合“職業定位”的人才的主要方法。
測試大行其道
為了選到更合適的雇員，近年不少公司都將心理測試引進了網申甚至面試環節。
人才測評，最通俗地說，就是讓求職者做一些心理測驗題，然后由心理學專業人士根據答題結果分析個人的能力和人格特點，以此判定適合從事的職業。
美國職業指導專家霍蘭德編制了職業興趣測驗，認為人格特征與職業適應性有著密切的關系，一定的人格適合于從事一定的職業，同時，不同的職業對人有不同的人格要求。這樣的職業人格測試在美國大學生求職過程中，被作為職業規劃的一部分，以幫助求職者最快找到符合自身人格的最佳職業。
坦然表達自我
曾應聘過寶潔公司暑期實習生職位的應屆本科畢業生徐力對職業人格測評有些感冒：“網申時，我做心理測試很謹慎，盡量呈現出外向、有能力、有上進心的形象，但沒想到結果連網申都沒有通過!”
對此，華東師范大學專攻職業心理學研究的王鋒老師表示，在心理學測驗量表中，有不少題目都是“測謊”題，為的就是檢驗被試者是否真實將自身的情況反映在答題中，“系統科學的心理測試都經過嚴謹的設計，絕對可以反映出一個人真實的人格特點。一旦說謊太多，那么這次心理測試的結果就會直接作廢，招聘公司更有理由懷疑求職者的誠信。”
在面對這些工具性的心理測試和問題中，求職者應該以自己最真實和即刻的想法去應對，表達出一個真實的自我。“遮遮掩掩或者逆意而為，有可能會僥幸通過，但卻很有可能為自己選擇了一個不適當的職業，對個人的職業發展極為不利。”
雖然目前企業招聘依賴心理測驗的程度在不斷提升，但是目前它卻遠遠還未成為決定個人是否能獲得某個職位的最大因素，一般的人力資源經理在決定錄取一個人的時候，多半會看一看一個人的心理測驗的結果，但它只是一個參考標準而已。
知名外企的人力資源經理Angela表示，在公司的招聘流程中，一些心理測驗更多地被他們用來分配職位，進而遞交給相關的部門上級主管，作為上司更加了解求職者各方面興趣、能力、性格的參照標準。
招聘者更加關心的永遠都是求職者的學歷和過去的工作經歷，絕不僅是心理測驗的結果。畢竟，人與人之間的交流，才能換來更多能力上的反映。不可能僅僅用一套心理測試，就直接決定是否錄用某個應聘者。“心理測驗本身是有效度的，但它畢竟是機械的，難保完全不出一點錯。”
【盤點】大學生畢業前必做的幾個測試
一、職業興趣測評
該類測評適用于需發現和確定自己的職業興趣和能力特長的大學生們。
當今的大學生們，從上大學到就業總是處于迷茫當中。高中畢業，稀里糊涂選擇了一個專業上起了大學;大學畢業，不知所措的選擇了一家公司實現了就業。
你到底喜歡做這份工作嗎?
你的優勢在這份工作上能否發揮出來呢?
一無所知!
【總結】興趣才是最好的老師，做自己喜歡的、適合的工作才能取得更大的成就。大學生畢業前都該做一下“職業興趣測評”，找準自己的職業興趣。
【測評指數】☆☆☆☆☆
二、職業規劃測評
職業規劃，是通過對自己的清晰了解，從而制定出合理可行的職業生涯發展方向，增強自己的競爭優勢，充分發揮個人潛能，幫助自己實現個人目標。
當一天和尚撞一天鐘，是當今很多畢業大學生的想法，一年以上的計劃都沒有，更何況是自己一生的職業規劃。也許是由于現在就業壓力較大，先就業后擇業的思想得到認同，不過，先就業不意味著亂就業，不適合自己的工作只是在耽誤自己的青春，是在延緩我們成功的腳步。所以，在畢業前一定要做好職業規劃，選擇從事對實現自己目標有意的工作，這樣，慢慢的就會發現離自己的人生目標越來越近。
【總結】職業規劃測評可以更好的幫助大學生們了解自己，找準自己的職業定位。
【測評指數】☆☆☆☆
三、職業價值觀測評
求職應聘和面試中，很多企業會問求職者是否認同自己企業的價值觀和文化。為了實現員工和企業的雙方共贏，企業越來越看重求職者是否明確自己的職業價值觀，而了解自身職業價值觀的求職者能在面試中針對自己的職業價值觀偏向來提出問題，有利于人職匹配。
【總結】人職匹配、人企匹配，只有了解自己的職業價值觀，才能實現多方共贏!
【測評指數】☆☆☆
四、職業錨測評
所謂職業錨，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。
是自由?還是穩定?
是創業?還是就業?
是技術領域?還是服務領域?
【總結】一個幫你選擇適合何種類型工作性質的測試。
【測評指數】☆☆