在進行職業規劃時，有些朋友做了一些心理測試，覺得沒用，就完全拋棄測試了;有些朋友錯誤地采用了心理測試，自然得不到想要的結果;有些朋友盲目地依從心理測試的結果，實際上走不通，不禁對測試和自己產生困惑。這些情況都是令人遺憾的。為了避免類似或其它錯誤的情況，準確地進行自我分析，我們應當了解職業規劃中如何應用心理測試;并且區別于其它的心理測試。
一、選對測試項目。
首先，我們必須將科學、嚴謹的心理測試與趣味心理測試加以區分。前者的編制經過一系列嚴格的過程，如：測試目標分析、測題編寫、測題的難度/區分度分析、測試的編排和組織、誤差控制、可靠性和有效性分析、施測步驟等等;它們是以心理學、社會學、統計學、心理測量學為基礎，通過實驗檢驗。而后者沒有這些，多數是人們出于經驗、為了樂趣而產生的。
前者嚴格到一定程度，會對測試題進行保密，更不要說計分和結果解釋了。不信，你可以去找最著名的韋氏智力測驗。除非在指定的機構和專家那里，否則，你在市場上、圖書館、網上都找不到。而后者則廣泛流傳于大眾媒體當中，如報紙、雜志、網絡。
如果嚴肅的職業規劃碰上趣味性的心理測試，肯定洋相百出。
其次，我們要區分心理測試的用途。世界上現有的心理測試有幾萬種，而且每年都有好多新的出來。我們最容易弄錯的是，將用于心理咨詢的常用量表，拿來進行職業測試。例如：EPQ主要用于測量情緒的穩定性和內/外向程度;MMPI主要用于測量精神障礙的情況。它們都是針對心理問題的。
二、正確地進行測試
測試前，應當有所準備。突然襲擊會使人的智力、體力和情緒處于混亂狀態，不利于接受測試。不但要準備好個人的狀態，還要準備測試所需要的用具，熟悉測試的要求和具體程序。
測試中，一方面，受測者要注意把握好個人的動機和情緒。能力或成就方面的測試，只有動機強烈，才可能盡力回答，取得好成績，反映出真實水平。個性、興趣等態度方面的測試，有些人的動機是給人好印象，就會按社會期望和贊許，而不是自己的真實情況作答。還要注意某些測試并不要求“快”或“精確”，或者不接受猜測的結果。另一方面，需要與施測者進行互動時，要注意建立協調的關系。
為職業生涯規劃進行的測試，需要認真、誠實地進行，才會取得益處。
三、謹慎分析測試結果
這一步的重要性不言而喻。錯誤的分析將使我們前功盡棄。更重要的是，它將使人的職業生涯規劃建立在錯誤的自我認識之上，甚至使社會對職業測試本身產生懷疑和不滿。
不理解各種心理測試本身的原理、功能，單純依靠測試結果，不考慮測試的情境，不與受測者的實際表現相對照，片面的給出診斷，是不可取的。在嚴格、正式的心理測試中，要求施測者如果發現測量結果與實際觀察、會談的結論相左，不可輕信任何一方。必須重新進行會談，而后再進行測試。