職業(yè)能力測試是通過某些測試來預測下某人的職業(yè)定位以及適合的職業(yè)類型還有性格之類。一般這屬于一種傾向性的測試又稱之為職業(yè)能力傾向性測試。
職業(yè)定位
職業(yè)測試最主要就是看我們的職業(yè)定位。職業(yè)定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質(zhì)
(一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生階段 ，你究竟要什么?
(二)能力(Ability) 你擅長什么?(一般技術(shù)以及特別技術(shù))
(三)性格特質(zhì)(氣質(zhì)、性質(zhì)) (Temperament) (氣質(zhì)、性質(zhì))你是什么類型的人?在何種情況下有最佳表現(xiàn)?
(四)資產(chǎn)(Assets) (有形與無形)你有什么比別人占優(yōu)勢的地方?
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事。
職業(yè)能力測試的依據(jù)
1.職業(yè)能力傾向具有相對廣泛性
智力的高低幾乎影響人一切活動的效率，但這是一種間接的影響;職業(yè)能力傾向影響著一個人在某一職業(yè)領(lǐng)域中多種活動的效率，而專業(yè)知識技能則僅僅影響某一有限或具體的活動。
2.職業(yè)能力傾向具有相對穩(wěn)定性
職業(yè)能力傾向是相對穩(wěn)定的，它不像人的智力水平一樣很難改變，又不同于具體的專業(yè)知識技能那樣容易通過強化訓練而在短期內(nèi)提高或由于遺忘而喪失。
3.職業(yè)能力傾向是一種潛能
職業(yè)能力傾向表現(xiàn)為成功的可能性，而不是已有的水平。一個人的空間想像力強，我們可以預期他在許多與空間關(guān)系密切的活動領(lǐng)域中有取得成功的可能，但這僅是可能而已，這個人也許并沒有機會實現(xiàn)他的優(yōu)勢。
職業(yè)測評的種類
為了輔助職業(yè)測試，一般測試都通過電腦系統(tǒng)來測試的，我們只需要按照電腦的要求做題就好。目前《職業(yè)能力測評系統(tǒng)》主要包括的有： EQ情商測評、事業(yè)心測評、 溝通交流能力測評 、處理問題能力測評 、領(lǐng)導能力測評 、 創(chuàng)業(yè)潛力測評 、成功傾向測評、職業(yè)選擇測評 、 工作壓力測評、 工作態(tài)度測評 、職業(yè)滿意度測評 、人際關(guān)系測評等; 科學全面的職業(yè)評測工具， 讓我們在自身最擅長的職業(yè)里獲取最成功的職場人生。
職業(yè)能力測試的好處
1、可以幫助職業(yè) 測評參測者根據(jù)自己的性格、能力來確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
2、幫助參測者者確定職業(yè)目標，盡可能的發(fā)揮出自己最大的潛能;
3、多角度專業(yè)化的職業(yè)評測維度可以幫助測評者提高個人的工作技能，提高自己的職場競爭力;
4、讓用人單位合理的應用職業(yè)評測報告結(jié)果人崗匹配，達到企業(yè)和個人的利益最大化。