對于我們的生活，許多人來判斷一個人的能力，一般區分為智商和情商，但是在我們的職場生涯，許多人只是認為，智商才是決定你職場發展高度的關鍵，對于職場中的情商問題我們不需要去理會，這樣的職場想法其實是錯誤的，在現在這個交情勝過能力的時代當中，職場的情商高低次啊是決定你職場的關鍵，那么你知道你的職場情商有多高嗎?不妨來看看下面的趣味測試吧!
題目：David最近感到很郁悶，他負責的一個項目需要和另一個部門合作完成，而和他直接合作的是一個年輕的女孩。由于經常在一起討論，難免會產生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意見不和的時候，那個女孩就會表現出很不高興的樣子，有時甚至會在辦公室對他大發脾氣。David一直告誡自己要忍耐，但是卻發現情況好像越來越糟糕。如果你是David你會怎么辦呢?
A、下次再出現這種情況時，嚴厲地告誡她，讓她也知道你不是好欺負的
B、找個機會和她單獨談一下，要她以后注意分寸
C、不和她計較，如果還遇見這種情況，冷靜地和她一起討論、分析
測試結果
A、你現在的職業成熟度不是很高哦!不過也不是說在辦公室里，遇見那些蠻不講理的人，我們就一定要一味的忍讓!在辦公室里，決不提倡當一個任人宰割的小綿羊。遇到有人發脾氣，辦公室的氣氛立刻尷尬，別以為過來勸你的人是向著你，那是職業反射，為了耳根清靜，人家心里不定怎么煩吵架的人呢。仔細想想，有意發脾氣無非期望兩個效果，一是強勢解決工作分歧，一是人們常說的較真兒。所以，在發脾氣之前，不妨多做幾個深呼吸，冷靜下來想清楚，你發脾氣到底是想達到一個什么樣效果，要學會換位思考。給你職場小建議是：解決工作分歧，說服和溝通最有效;遇事冷靜平和，才會彰顯出你的成熟和分量，尊重和提拔隨之而來。
B、你的職業成熟度還不錯，但是需要提醒你的是，對于那些對事情比較較真兒，或者性格比較急躁的人，發脾氣對她而言是習慣。期望一次溝通就解決問題是不現實的，即便這次溝通順暢，但是當再遇到類似情景時，她的習慣會自然顯露出來。其實要解決習慣問題的辦法是培養另一種習慣，在和她溝通的時候多注意方式、方法，當出現摩擦的時候，盡量用你的情緒來帶動她。能控制住自己的情緒是有實力的表現，有涵養，職業成熟度高的你一定會最終贏得老板、同事的尊敬。
C、你的職業成熟度還不錯，但是需要提醒你的是，對于那些對事情比較較真兒，或者性格比較急躁的人，發脾氣對她而言是習慣。期望一次溝通就解決問題是不現實的，即便這次溝通順暢，但是當再遇到類似情景時，她的習慣會自然顯露出來。其實要解決習慣問題的辦法是培養另一種習慣，在和她溝通的時候多注意方式、方法，當出現摩擦的時候，盡量用你的情緒來帶動她。能控制住自己的情緒是有實力的表現，有涵養，職業成熟度高的你一定會最終贏得老板、同事的尊敬。
在我們的職場生活當中，情商一直都是決定我們領導能力、組織能力的關鍵，在職場的生活當中，不僅僅要表現出你的職業能力，職場的情商同樣需要打造，這些是幫助你做好職場道路鋪墊的最佳方法哦，那些不知道打造職場情商的人群，趕緊來看看吧!