對我們而言，將個人興趣與能力有機結合的職業是最令人向往的職業，因此職業測試中個人興趣與能力的測試和分類是測試中最為關注的兩個方面。下面小編就為大家整理了適用于做職業規劃時的測試，供大家參考!
測試
a、埃德加˙施恩(Edgar Schein)的職業錨測試
b、WVI工作價值觀問卷
c、羅克基價值觀調查表(Rokeach Value Survey)
性格測試
a、MBTI人格類型量表
簡介：MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。通過MBTI模型，性格和職業之間的聯系得到了比較清晰地闡釋。MBTI有長達70多年的實踐以及廣泛的職業常模數據。[1]
b、卡特爾16PF人格特征量表
c、大五人格模型
簡介：
麻省理工的心理學教授傾向通過TheBigFive(大五類人格特征)來描述人的人格與個性。大五類因素包括：嚴謹性、外向性、開放性、宜人性與神經質人格特質。一般記憶為 OCEAN-海洋或NEOAC-獨木舟)。O代表Openness to experience (開放性),C代表 Conscientiousness(嚴謹性) ，E代表Extraversion(外向性) ，A代表Agreeableness (宜人性)，N代表Neuroticism(神經質)。[2]
d、DPA動態自我識別管理測評
簡介：DPA(Dynamics Personality Assessment)動態性格管理系統致力于優化人員狀態，啟動人性動力，打造自動自發的人才驅動系統，能夠讓人們更好的認識和了解自己，可以幫助企業老板和高級管理人員組合不同類型和動力員工，打造優勢動力企業，團隊，降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發員工行動力。目前已成為世界上應用最 廣泛的測評工具之一。DPA職業發展系統能有動態看待個人的職業發展，并進行跟進性診斷和輔導。[3]
興趣測試
約翰霍蘭德(John Holland)發現，人的個性、價值觀及偏好的生活方式，一般會通過6種興趣反映出來。
傾向測試
a、一般能力傾向測驗(GATB)
b、差別能力傾向測驗(DAT)
拓展閱讀
人格特質
情緒穩定性：焦慮、敵對、壓抑、自我意識、沖動、脆弱
外向性：熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀
開放性：想象、審美、情感豐富、求異、智能
隨和性：信任、直率、利他、依從、謙虛、移情
謹慎性：勝任、條理、盡職、成就、自律、謹慎
得出五因素模型的一個很重要的方法就是基于問卷研究。科斯塔(Costa)等人根據對16PF的因素分析和自己的理論構想編制了測驗五因素的NEO—P1人格量表(NEO—PI Five-Factor Inventory)。該量表包括300個項目，被試在五點量表(從完全同意到完全不同意)上指出每個句子表示他們自身特點的程度。除了五個因素上的得分，被試還有為每個維度量表設置的六個測量特質水平的層面量表得分，這些層面量表提供了有關大五因素的每個因素內的行為的更大區分性。有關人格大五特質因素和相關特征見下表。
(1)外傾性：這一維度描述的是個體對關系的舒適感程度。外傾者傾向于喜歡群居、善于社交和自我決斷。內傾者傾向于封閉內向、膽小害羞和安靜少語。
在管理職業中多為外傾性的人，因為管理者的角色經常需要跟別人打交道，影響屬下并達到組織目標。極端的外向或內向都會影響在組織中的個體的效率;內向者在安靜的環境中獨自工作表現佳;外向者則在有更多感官刺激的環境中工作得很好。
(2)隨和性：這一維度描述的是個體服從別人的傾向性。反映了個體在合作與社會和諧性方面的差異。高隨和性的人是合作的、熱情的和信賴他人的;低隨和性的人是冷淡的、敵對的和不受歡迎的。
(3)責任心：是對信譽的測量。高責任心的人是負責任的、值得信賴的、持之以恒的。低責任心的人很容易精力分散，缺乏規劃性，且不可信賴。
(4)情緒的穩定性：指個體承受壓力的能力。積極的情緒穩定者傾向于是平和的、自信的和安全的;消極的情緒穩定者傾向于是緊張的、焦慮的、失望的和缺乏安全感的。
(5)經驗的開放性：描述一個人的認知風格，個體在新奇方面的興趣和熱衷程度。高開放性的人富有想象力和創造力，好奇，具有藝術敏感性，興趣廣泛。封閉性的人講求實際，偏愛常規，對熟悉的事物感到舒適和滿足，比較傳統和保守。開放性的人適合教授等職業，封閉性的人適合警察、銷售、服務性職業等。