你是老板心中的小諸葛嗎?讓我們一起去做個職業測試吧!看看結果是什么?
你是老板心中的小諸葛嗎?
Helen今年27歲，大學畢業后進入一家公關公司服務。已經有3年的時間了，通過努力，今年剛剛被升為媒體公關經理。可是她現在對自己在公司的地位越來越沒有自信。原因是：每次當老板就某件事情征詢她的意見的時候，她的回答總是讓老板覺得答非所問。如果你是Helen，你在面對上司的詢問的時候，你會怎么做呢?
A.把我所能想到的所有的選擇都向老板擺出來，然后再請老板作決定
B.直接把自己對事件分析后的結論告訴老板，
C.先說出自己的想法，然后把自己認為最好的解決方法告訴老板，請老板做出決策。
您的測試結果：
A.——很不成熟的做法。把所有的問題都擺出來，是女性經常會選擇的自認為最有用的解決問題的方法。但是當老板向你征詢意見的時候，他最想聽的是一個結論性的答案。如果你把問題都羅列出來，再讓老板做決定，那等于是當老板把球傳給你，滿心希望你能提腳射門的時候，你又把球回傳給他。試想一下，如果你是他，你會作何感想呢?
B.——不錯的選擇。你的良好表現會讓老板覺得，你是一個有想法的人。如果你的建議又會給公司帶來良好的收益，相信你以后會有更多的機會，接受更多的挑戰，進而使自己的能力得到快速的提高.
C.——保險的做法，但不同一定會得到你想要的最佳效果。你的做法在短時間內會讓老板覺得你是一個考慮問題很周全的員工。可是如果以后每次你都這樣，仍然會讓老板覺得你可能不是一個很好的管理人員。一個好的管理人員，在事件發生時，是需要具備一定的決策能力的。