能夠在職場中步步高升是很多在職人員都希望的事情，但是機會是創造出來的，想要坐等升職是不可能的事情。在職場中想要升職，還要自己創造機會和抓住機會，那么，怎么做才能夠升職呢?通過以下的心理測試來告訴你答案吧。
題目：如果你是透明人，可以四處自由穿梭，無人能知道你在做什么，擁有這樣無窮的力量，你會想做些什么事?
A、偷竊貴重物品
B、四處搞破壞，做一些變態的壞事
C、接近傾慕的人
D、惡作劇，開些無傷大雅的小玩笑
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A、偷竊貴重物品
選擇A的人：你的野心很大，想吃下不少東西，不管是權位或是利益，你都不愿放過。這些企圖也在主管的眼里，不過，只要你是個人才，老板當然也不會虧待你。你必須先創造個人最大的優勢，盡力求表現，先拿到高分，才有機會與人談判。可是也不能太過自滿，若是遇到不會惜才的老板，可能會想些法子來殺殺你的銳氣。
B、四處搞破壞，做一些變態的壞事
選擇B的人：你自覺能力不錯，所以絕不愿受任何委屈。如果有什么差別待遇，你馬上就會大斥冤屈。不過，你也很會看人，會先觀察主管是屬于什么樣的角色，才決定該不該叫屈。有時候，你也知道該先閉上嘴，好好做出一些成果來，然后在適當時機，再為自己爭取到應得的利益。
C、接近傾慕的人
選擇C的人：你有點貪吃，不過，只在可允許的范疇內，你才會動手動口。平常時候，你會克制自己的欲望，即使覺得自己受到不公平的待遇，你還是會隱忍下來。對于上司，還是很尊敬對方的權威，不會僭越。你默默期待公理出現，相信只要一直努力，總會讓人發現自己的價值與貢獻。
D、惡作劇，開些無傷大雅的小玩笑
選擇D的人：你好像是隱士高人，辦公室里的斗爭永遠都不會摻和上一腳，因為你根本就志不在此。每當到了人事異動的時候，你總是置身事外，毫不關心，因為不喜歡太復雜的人事斗爭，所以不會特意表現。你很怕被卷入爭權奪利的漩渦中，寧可守著自己的工作，安安份份做個小職員。要升官的話，就得看你的上司有沒有這種眼光了。
職場升職是一件值得高興的事情，但是很多人并不清楚自己應該怎么做才能夠升職。以上的測試就能夠反映大家心理最真實的一面，如果你想要升職，最主要的還是自己能夠有能力，保持自己的心理健康，然后學會創造機會并抓住機會。