你在職場的表現是怎樣的呢?是自信還是忐忑?是成熟還是毫無經驗?很多人在職場上由于緊張、競爭、壓力等因素，會變成另外一個人似的。那你想知道你在職場的成熟度是怎樣的嗎?下面，我們來測試下吧!
你在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份兩頁長的計劃書。可是你認為這個計劃很有可能增加成本、或者會引起客戶和員工不滿，總之不切實際，而且無法實施。你會怎樣處理這件事情呢?
A 第二天早上，去老板的辦公室，告訴他這個計劃書不切實際，無法執行。
B 采取迂回的方式告訴老板自己對于計劃書的看法，最終的決策還是由老板做。
C 暫時拋開自己的想法，按照老板的計劃書執行，等到出現問題后再提出自己的想法和建議。
A 你的職場成熟度看來不是很高啊!
你的舉動在一開始就讓老板有了防備之心。實際上，還會讓老板感覺到你似乎不夠資格管理這一切。給你的職場小建議是：當你對老板的決定有不同意見時，不要直接說出你不同意老板的意見，要知道你得這種表現會讓老板覺得你在質疑他額度權威，本來你是好心建議，最后反而會讓自己處于很尷尬的地位。
B你已經在職場中有所歷練了!
你已經在職場中有所歷練了，心理健康素質較高，但是，這樣的做法不是最好的選擇。要知道，老板不喜歡那些當面質疑他權威的人，但是也同樣不喜歡自己的下屬，老是以一副“事后諸葛亮”的形象出現。如果真的有更好的想法，建議你在仔細得想清楚以后，用一種婉轉的方式向老板提出來。這樣不僅照顧到了老板的面子，還讓自己的想法得以實現，更加好的是，會讓老板覺得你確實是在為公司的利益考慮，相信以后也會更加重用你的。
C你的職場成熟度看來不是很高啊!
你的舉動在一開始就讓老板有了防備之心。實際上，還會讓老板感覺到你似乎不夠資格管理這一切。給你的職場小建議是：當你對老板的決定有不同意見時，不要直接說出你不同意老板的意見，要知道你得這種表現會讓老板覺得你在質疑他額度權威，本來你是好心建議，最后反而會讓自己處于很尷尬的地位。
以上是小編給出的建議，希望能有所幫助，小編認為，在職場上打滾，還是需要比較高的成熟度來駕馭你的能力和學識，俗話說積水成淵，經驗多了，還是能練就你的職場成熟度的。所以，加油吧!