現今社會里高檔寫字樓星羅棋布，在其中工作的白領大幅度的吸引了人們的眼球。白領給人的感覺就是有思想，有深度，讓人覺得難以接近與親近。然而他們卻是老板的左膀右臂，同事的好伙伴，深受喜歡。其中緣由不乏一些幼稚的行為。
職場測試10種最幼稚的行為——
1.只會腳踏實地的做具體的工作
腳踏實地的做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了， 因為永遠只有新手才會采取這種方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。 不想當將軍的士兵不是好士兵，到頭來連士兵也做得不合格，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
2.不會腳踏實地的工作
年輕人喜歡幻想，是一種很普遍的現象。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，白日做夢，眼高手低…… 幻想中的的感覺是不錯的，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
3.輕視上司
接受高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領導。 認為他能力還沒有自己強，不能領導自己。但是，事情存在必然有它存在的原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他一定有某一方面是強過你的，不管好的壞的都是實實在在存在的現象。
4.盲目崇拜上司
相比起輕視上司，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
5.意氣用事
有些人比較感性，對于領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，對事盡量考慮周全，切莫一時意氣用事。
6.甘當云梯
甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得，但 天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，時代已經改變了人也應順應時代做些改變。
7. 忍讓成為習慣
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，馬善被人騎。習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。
8.鋒芒畢露
相反的一些人不忍不讓，鋒芒畢露。這樣樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒， 展示一下自己的才華，更多的時候還是要收斂自己的鋒芒。
9.抵觸關系
近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面。有人很是抵觸，認為靠自己就夠了，自己有足夠的能力。但是又能力的同時還需要機會，機會不會自己來找你而是自己造就的。
10.不會隱藏自己的想法
對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，更多的是要了解別人的心理，而不是讓別人了解你。要適當地隱藏自己內心的想法。
人都是具有雙重性格的動物，在職場中要想取得成功就要運用自己的聰明才智，平常不斷給自己充電，適當地表露和隱藏自己，不驕不躁。在職場中與同事，領導，老板建立良好的職場關系是取得好的工作業績和獲得成功的第一步。