很多人會認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃僅只是關(guān)乎職業(yè)的選擇和發(fā)展，然而不論是從職業(yè)生涯規(guī)劃的理論、職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展歷程還是我們自己的經(jīng)驗來看，職業(yè)生涯規(guī)劃關(guān)乎的并不僅僅是職業(yè)的選擇和發(fā)展。
每一個人只要回顧一下自己的生命歷程就會發(fā)現(xiàn)，影響職業(yè)選擇和發(fā)展的因素有很多是職業(yè)之外的，職業(yè)生活與私人生活有著密不可分的聯(lián)系，最常見的就是人們經(jīng)常會去思考一個熟悉的主題——如何讓工作和生活更加平衡呢?所以有不少職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域的專家更喜歡使用“生涯規(guī)劃”這個詞，而不是“職業(yè)生涯規(guī)劃”。也因此進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的自我探索將不僅有助于個人的職業(yè)發(fā)展，同時也將幫助個人的生活更加充實和精彩。
職業(yè)生涯規(guī)劃除了人們所常理解的作用之外，還將會至少給每一位參與者帶來如下的額外好處：
1.增強(qiáng)對不同個體差異性的理解，有助于提高人際敏感性，從而促進(jìn)管理技巧、人際溝通、婚姻家庭關(guān)系等不同的個人領(lǐng)域。
2.發(fā)展個人愿景，提升個人領(lǐng)導(dǎo)能力。這是許多的領(lǐng)導(dǎo)力課程以及領(lǐng)導(dǎo)理論文獻(xiàn)中非常重要的主題。
對于組織來說則不僅僅是更好的實現(xiàn)“人職匹配”還可以激發(fā)員工更深層的內(nèi)在動力，建立忠誠的員工隊伍，同時由于促進(jìn)了管理者管理與領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，最終也促進(jìn)了組織的健康發(fā)展。
因此，職業(yè)生涯規(guī)劃并不僅只是職業(yè)生涯規(guī)劃。