一、引言
隨著高校的擴招，大學生就業難成為一個不容忽視的社會問題。一些畢業生缺乏必要的自信，就業時“饑不擇食”;還有一些依然抱著“天之驕子”的心態，就業時“好高騖遠”，脫離社會需要。這兩種傾向都將導致就業成功率的下降。學校和社會曾向大學生呼吁“先就業，再擇業”，以緩解就業壓力。然而我認為此呼吁的初衷是可以理解的，能引導學生正確看待就業與擇業，避免好高騖遠的擇業心態，提高學生的第一次就業率，穩定就業局勢。但有不少大學生缺乏對自己和社會的正確認識，以為先就業就是忽視自身條件，迎合就業崗位的需要，只要有用人單位接受，就盲目簽約。這種現象尤其在一般院校(就像我們)及非熱門專業的學生中最為突出。其結果可能因為匆忙就業而導致更高的離職率，就業壓力會反升不降。
其實，割裂就業與擇業的關系，孤立看待二者的先后關系是不科學的。我們應該倡導的是科學擇業，以提高就業成功率，保持就業的穩定。
怎樣才能才能做到以上所述呢?首先就是要經過自我分析，再結合自身的實際條件(包括夢想，興趣，自己擅長的方面等等)和外界因素，做出一個適合自己的職業生涯規劃。雖然做職業規劃不是一個簡單的過程，但是也一定沒有人愿意讓一半的人生都在抱怨以及挫敗感中度過，這樣不僅對是自己的人生不負責任，也是對培養自己這么多年的父母不負責任。
做出職業規劃，會更明確什么是自己最想要的理想狀態，每個人的想法不同，有些人只想做好自己的本職工作，有些人想通過創業使事業達到一個什么樣的高度，有些人想做自己感興趣的工作等等，無論如何這些都是自己內心深處想做的事情，那么只要朝著定好的方面努力，工作的滿意度也會隨之提高，從而更快達到真正意義上的成功。
二、北森朗途職業規劃測評對我的評價
性格特征：
一、我們與世界相互作用的方式 外向 外向的人更關注自己如何影響外部環境，將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。外向的人最喜歡的活動是聚會、討論、聊天。 內向的人更關注外部環境的變化對自己的影響，將心理能量和注意力聚集于內部世界，注重內心體驗。內向的人喜歡獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聆聽比表達多。 內向 二、我們獲取信息的主要方式 感覺 感覺的人關注由感覺器官獲取的具體信息，重視看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物。他們關注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能。 直覺的人關注事物的整體和發展趨勢，重視靈感、預測和推理。直覺特征的人富于想象和創造，喜歡學習新技能，但容易厭倦，喜歡使用比喻、跳躍性地展現事實。 直覺 三、我們的決策方式 思考 思考的人重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析做決定。他們理智、客觀、公正，認為原則比人情更重要。 情感的人重視自己和他人的感受。他們富有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感影響，認為人情比原則更重要。 情感 四、我們的做事方式 判斷 判斷的人喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序。他們重視結果(重點在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限。 知覺的人靈活、適應環境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式。他們重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。 知覺
我做事的動力來源：
下圖顯示了我的動力測驗結果。圖中的分數是你的動力人群指數，表示與他人相比你在人群中的相對位置。如果你的影響愿望為70，則表明你比70%的人影響愿望高。一般而言75以上為高分，25至75為中分，25以下為低分。
成功愿望：
這個方面將告訴我們在面對工作時我們是否有積極主動，努力進取的心態。
你的成功愿望一般。具體表現是：
做事有特定的目標和方向;愿意承擔一定的責任。
面對新嘗試時(比如組織同學的特別活動等)，你往往會參照以前的經驗和方法 來進行。
對人和事的要求不高不低，這種“中庸”也讓你和周圍的人感到自在，而不至于壓 力太大。
給你的小建議：如果想激發自己達到更強的動力，你可以嘗試逐漸提高自己的標準。
影響愿望：是引導或說服別人按照你的想法行事的愿望。
你是一個影響愿望較高的人。具體表現是：
喜歡指導別人怎樣完成一件事，希望別人遵循你提供的方法。能夠及時和有效地 傳自己的觀念和想法，并且能夠讓別人去貫徹和實現你的想法。
希望事情的進度和結果盡在你的掌握中。
看重自己的影響力，盡量在別人面前展示，也非常在意自己在別人心目中的地位。
給你的小建議：是不是已經有人說你太過強勢?平時你也可以多聽聽別人的意見和建 議。對管理、銷售、市場宣傳等需要強烈影響他人的工作，你會更加得心應手。
挫折承受：是指我們面對現在或將來可能遇到的挫折、困難和失敗時常有的心態、情緒以 及可能的舉動。
你的挫折承受力較低。具體表現是：