這里引用一則故事是關于一名留學德國的外國學生，致力待功名學成之時躋身知名企業。令他不解的是求職之路屢遭碰壁。信心一再受到打擊的情況下決定屈尊于小公司，卻始終不被接受。這位留學生帶著近期的滿腔不解與委屈，拍案而起：“你們這是種族歧視!”。無奈小公司的人事主管只好把他拉到角落，在他的檔案中抽了一張紙，記錄了他乘坐公司汽車三次的逃票記錄。要知道在德國，乘公共汽車被抓的記錄為萬分之三，由此可以推斷，這位留學生在德國留學期間，竟幾乎是沒有購票乘車的。留學生便沒了底氣。
現如今的社會，“誠信”、“信用”幾乎成為我們通往生存之路的一把鑰匙。有關部門日前宣布，將在全國范圍內開通個人和企業信用系統。這里提到的信用，主要是指商業上的信用，沒有信用的企業和個人，銀行將不允貸款。
國家政策和制度都趨向完善，不像過去只要上級安排了，即使本人存在問題，下級單位也只好接收。企業有了完全的用人自主權，用人講究德才兼備，尤其重德。職業能力的不足，可以通過學習提高能力，或者降低求職標準，最終找到適合的職業崗位。而故事中的留學生，在蠅頭小利上都不講誠信，在別的事情上還可以信賴他嗎?這樣的求職者哪個公司敢聘用?這便是他求職四處碰壁的原因。
更甚者，受到高薪等等誘惑，攜帶公司的商業機密投靠其他公司，這種行為不僅喪德，而且違法，必須受到嚴厲的譴責和法律的制裁。否則，公平競爭、誠信守信的市場經濟規則就建立不起來。可想而知，那家公司即便要你也是為了一時的利益，并不會真正重用和信任你。你可以為了高薪泄露商業機密，誰又能保證你不會為了更多的利益再次出賣公司?
職場如戰場。真正成功的是那些既有真才實學，又有良好職業信用的人，在職業更換日益頻繁的今天，良好的職業信用對每一個求職者來說已經變得越來越重要，它是我們職業生涯取之不盡，用之不竭的金礦。