俗話說，女怕嫁出郎，男怕入錯行。對職場人來說，選擇一個合適的企業也是至關重要的事。很多人在工作多年后，才發現自己原來并不適合某某行業，但卻因為諸多原因而不能迅速的實現轉行，有的甚至就是這樣一直的干下去。如此，他們的痛苦是很容易想象得到的。因此，挑選一個適合自己的企業和選擇一個職業一樣都很重要。
那么，如何選擇適宜自己的企業呢?在不同類型企業中做選擇時，又應該注意哪些因素呢? 作為中中國職業規劃第一品牌，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，求職者在挑選企業時，應該依據企業的不同類型和性質做好劃分，然后針對不同的企業考量不同的條件。
美資企業
企業文化：
美資企業在職場上以環境寬松、尊崇個性而著稱，為眾多求職者所青睞。主要的特征為重視個人價值、提倡競爭和獻身、獎勵創新精神以及利益共享。
選才理念：
注重員工個人素質，包括杰出的思考和解決問題的能力，良好的同各層次人士溝通、交往的能力，創新精神，遠大的志向和堅韌的毅力。“英雄不問出處”，用人不拘一格。高薪攬才，科學管理，嚴格考核。這是美資選才的顯著特點。在很多美資公司，新進員工都有培訓計劃。一般先經過一段時間的入職培訓，然后被派到某一個具體部門實習6-12個月，然后再“流轉”到下一個部門實習。在“流轉”期里，新人對公司業務的各個方面都會有一定的了解，從而具備一定的業務綜合能力。
民營企業
企業文化：
民營企業以機制靈活，緊跟市場應變而被大家所知，講究實效，不太重視走程序形式，老板說了算，靈活性大。主要以家族式企業居多，在發展過程中，常常受“感情因素”制約，管理不夠規范，效率較高，但缺少機制的作用，“拿來主義”居多。
選才理念：
注重員工的實踐能力，對學歷、學校、專業、性別等“硬件”看得較淡，關注員工忠誠度。應屆畢業生素質高，學東西快，對工作很投入，只要體現老板對工作和能力的認可，工資的激勵作用特別明顯，可以很好地發揮員工的積極性，不過，也正因為這點，如果在工資方面有失公平、公正，就可能傷害一部分人，甚至挫傷一部分人的工作積極性。目前有很多大學生往往不愿意去基層，好高騖遠，盲目沖動性跳槽者多，也因為缺乏一定的工作經驗，不能很好的解決問題，所以應屆畢業生并非大中型民營企業的理想人選。
事業機關
企業文化：
事業機關單位最鮮明的特征是服務性，通常不以盈利為目的，財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報，所以工作穩定，競爭較小，晉升時多為論資排輩，發展較慢，工作內容單一。
選才理念：
事業機關單位一般都是通過統一招考來招聘工作人員的，具體操作方法和公務員的招考基本一樣的。近年來選才多采用“公開選拔，凡進必考”的方式，關注高學歷的年輕人群。正因為此，所以吸引著一大批追求工作穩定的大學畢業生。另外對經驗豐富及有出國背景經歷的專業技術型人才也有較為寬松的引進機制。
國有企業
企業文化：
國企講究形式而虛于實際，企業文化方面，側重于抓員工的思想工作，“會議多”是一個明顯的特征。大多數國企單位是老總拍板說了算，但經常需要層層報批走審核流程，工作效率較低。企業架構及人際關系復雜，素有“先做人再做事”的訓誡。
選才理念：
國企大多都是培養人才，對應屆畢業生的招聘力度較大。國企很多東西都是按部就班的，也正因為這點，國企員工普遍缺少危機感。招聘、晉升、辭退員工等人事變動，都要走必經的程序。工資講究等級，在國企如果只會做事，不會做人，不一定會重用，相反，會做人不太會做事的，卻很可能受到重用。另外在工資制度上，缺少激勵作用，講究公平性。屬于“溫水煮青蛙”式職業形態。
向陽生涯提醒求職者，在選擇企業的時候，要注意企業的文化以及價值觀是不是自己所能認同的，否則，將來會很難接受企業的很多政策，從而陷入職業困境中。此外，不同的文化以及價值觀也會導致企業的用人標準也不盡相同，求職者也要考慮這樣背景下的用人標準自己是否能接受。