職場瞬息萬變，很多人對目前的工作不喜歡、厭倦;也有人打拼多年，在現在的工作上發覺還是沒有混出點名堂來，看不到成功的希望;這時職業轉型就變成了他們的“救命稻草”?但是沒經驗好象不可行，怎么辦?!
獨之秀職業規劃機構案例
張月(化名)大學里學的是市場營銷專業，大專學歷，畢業后沒找到想要的工作，只能先做了銷售。幸運的是，張月進的單位資源和實力都還不錯，所以有比較穩定的客戶，平時以維護為主，銷售壓力并不大，做了幾年后被單位提拔到了主管的職位上。現在已經 畢業五年了，張月也打算成家了，但是很想結婚前換份工作。因為本身對銷售工作就不是很喜歡，之前壓力不大的情況下還沒什么感覺，自從到了主管職位上，業績壓力越來越大，每天都睡不好，做銷售薪資也不穩定，很想換份喜歡的工作，適合自己的。但是出去找過其他工作都不成功，自己也沒了方向。
獨之秀職業顧問分析
無論是已經進入社會謀職還是仍在學校的學生，很少人知道該如何擇業，什么職業最適合自己，如何讓自己更容易取得事業上的成就。時興創業熱潮的時候，一些沒有商業才能的人也紛紛投入去開辦公司;社會上對哪個職業評價高，大家都想著法子先去做了再說，然后才考慮興趣及個人所長。這種一窩蜂逐流的職業選擇方式，欠缺對自身特點和環境的認識，往往造成了職業生涯的進退兩難局面，遑論事業上的成功。所以到了職業生涯一定的階段，因為前面不負責任的選擇，轉型就變成了很多人都會做出的選擇。那么，在看似南轅北轍的職業道路上，怎樣算好自己手中的牌，才能讓轉型勝算更大呢?
許多人認為職業轉型就是換個行業工作就可以了，往往在行業的選擇上糾結不清。其實，換行業并不是轉型問題的關鍵，每個行業都需要各方面的人才，許多行業對大部分人都適合，只存你熟不熟悉這個行業的問題，再就是這個行業的發展前景好與否的問題，轉型的關鍵其實是轉換崗位。
職業轉型曲線法則：盡量避免從零開始
在大多數人的概念中，如果換掉現在的崗位轉做其他的工作，基本上和從零開始就畫上了等號。其實，這個不是必然的。獨之秀職業顧問建議，職業轉型不如試試曲線法則，從自己原有的知識結構、職業技能、工作經歷、資源背景中根據職業的相通性結合自身的個性特征、能力傾向、職業興趣來整合自己下一步有效的競爭力，轉換到適合自己發展的過渡性平臺上，如果不能馬上進入核心層的，也可以先積累相關直接經驗后再謀取更好的機會。在這個法則中，最重要的就是整合自己的職業身價，盡量避免從零開始來擴大自己的轉換成本和困難。
經過我們對張月的評估，發現她雖然不習慣自己對事情作判斷和決策，做事缺乏主動性，但是對于明確規定的任務可以很好完成，喜歡有計劃的做事，不喜歡波動太大的工作，傾向于保守和遵循傳統，習慣于服從、執行上級命令，是可信賴、有效率且盡責的人。所以對于主動性的銷售工作，她內心感到排斥，外在的業績壓力最終引發了原本就存在的矛盾。
因為本身不是太適合做銷售，加上考慮到結婚生孩子了，希望能轉到較穩定的工作上方便以后的家庭照顧，所以不管是內在還是外在的需求，都必然需求職業轉型。張月在原本的單位除了銷售任務外，還需要對部門員工進行管理和培訓，加上她本身的內在和外在的需求，我們建議她可以轉到人力資源管理這塊，借助培訓經驗優勢，積累其它五大模塊的實踐經驗，最終往綜合管理方向發展。因為沒有直接的競爭力，應聘還是會比較困難，所以借助我們的求職幫助后，張月最終找到了合適的工作機會，雖然未來還有很多的困難，但是至少是看得到希望的。
獨之秀首席職業顧問張平提醒
一個人的職業生涯長達幾十年，在不同的階段進行不同的調整，才能讓自己更好更快的發展，也能更愉快的工作，而有時候轉型也會穿插其中。但是張平提醒，在轉型前必須要做好吻合自己實際情況的職業規劃，有正確的方向和目標，切忌盲目跟風，否則很容易變成“剛出虎穴又入狼窩”。