其實女和男一樣都怕入錯行，究竟該如何選擇適合自己的職業(yè)道路?在這件事上并沒有三言兩語就能夠說明白的訣竅，因為我們每個人的目的地不同，成功之道也因人而異。但是，如果你注意一些問題的話，至少可以避免上錯賊船。從現在開始提前做足功課選對起點，才能努力高效到達真正的準確終點!
在面對明碼標價的薪資、福利和職稱，你是否會按著計算器，然后選擇綜合價值最高的那一個?
除了這幾個硬件條件之外，你是否還會注意一些非常微妙的軟性因素?比如說公司文化、經營理念、行業(yè)前景等等。也許你覺得這些東西太過虛無縹緲，跟你沒什么關系，你不過是個小小的打工者罷了。其實，如果你把事情看得這么輕巧，完全不去注意公司文化，那么這份工作很可能你根本堅持不了幾天，還提什么今后的發(fā)展前途呢?
所以，選擇自己的職業(yè)應該抱著向投資一樣的謹慎和理智才行。然而很多職場人常常會犯一個錯誤，他們認為應該選擇自己喜歡的公司：它所出品的東西你從小就在用;它的品牌是塊金字招牌，能到這樣的公司工作真是與有榮焉，夫復何求!注意了，當你有這樣的感覺時，一定要冷靜地問自己：除了它是某某公司之外，這個工作還有什么別的地方特別吸引你嗎?
也許你會覺得，只要是在自己喜歡的公司工作，哪怕并不如自己期待的那么好，但也會因為這份額外的感情支持著自己做下去。可事實并非如此。因為你越是喜歡一個公司，對它的期待就越高，而很可能當你進入這家公司，會發(fā)現褪去了光環(huán)的一切其實都沒有想象中那樣令人興奮。事情也許會更糟，你可能會發(fā)現公司內部有很多違規(guī)的地方，市場推廣手段猥瑣，主管們庸庸碌碌又很官僚……真相會讓你覺得幻滅。職場就像是條封閉式的收費高速路，走錯一步就要付出巨大的代價去繞彎路。怎么能盡量避免這種悲劇發(fā)生呢?很簡單，只要你愿意多花一點時間來搜集有關信息：
1、首先，充分地利用網絡。
你喜歡的這家公司所從事的行業(yè)，是否有美好的前景?如果它只有一個核心產業(yè)，而這個產業(yè)在數碼時代有逐漸衰落的趨勢，且最近十年都找不到任何有關它新技術開發(fā)的消息，那么除非你打算在該公司光榮退休，否則你需要認真想一想未來五年公司會在哪兒，你又會在哪兒。
2、然后，在面試的時候盡量多地詢問該公司的組織架構和經營理念。
即使你得不到真實信息，也可以從他們的回答中看出一個公司的文化。如果他們都很愉快、專業(yè)，說明這個公司向員工灌輸的是正面的價值觀。如果是相反的，你愿意與他們?yōu)槲椋渤蔀檫@樣的人嗎?
3、最后，盡量獲取更多細節(jié)。
如果能間接認識在這個公司工作過的員工，你可以詢問一些細節(jié)，例如同事關系如何、老板的管理風格、近一年的員工流動性等等。切記，再好的公司，你也得先活下來才有可能得到好處。