職業規劃是什么?為什么需要做職業規劃?
大學畢業幾年后，你過的怎么樣?你的職業狀態如何?和同齡人相比，你在什么水平?
為什么要提出上面兩類看起來風馬牛不相及的問題呢?獨之秀職業顧問認為：前者是“因”，后者是“果”。前面的“因”沒有做好，后面的“果”就難以下咽。
小A學的是工商管理專業，出了校門后，先去了一家玻璃廠做行政人事助理，做了半年后覺得工作沒有什么挑戰性，看不到發展前途，工資又低，所以抱著鍛煉下自己的心態辭職找了份廣告銷售工作。但是，廣告業務很難做，自己一連跑了三個月勉強做了一個小單。小A想可能是行業的關系，不如換個行業做銷售，于是換了公司做其他產品的銷售，雖然比之前好點，但是業績仍然是不死不活的，混混日子。到現在，小A也已經畢業五年了，雖然一直做的是銷售工作，但是一年換個行業，都是因為做的不是很好，所以一直在換公司和產品，但是到現在為止，回頭看看，青春流逝了，快三十了，人家都是有車有房有事業，自己卻還是一無所有。
小B學的是計算機專業，畢業后因為專業成績不突出，所以沒找到編程的工作，最后在親戚的介紹下回了老家紹興一家集團公司做網絡工程師，工資1200無三金。公司規模比較大，人多電腦多，麻煩事也多，自己每天處理的事情也特別多。雖然工作都能被自己安排的井井有條，但是工作三年下來，除了工資漲到了2500加三金，自己好象沒有學到什么東西，每天都象是做重復動作的“機器人”，周而復始，沒有希望。加上上次的同學聚會，自己趕到杭州參加后，同學們一個個都過的比自己好，就連女生的工資也比自己高，真是感到自卑。不知道自己什么時候能過的更好?
除了“富二代”“官二代”，大學畢業開始那天大家其實是站在同一起跑線上走入的職場，意味著都是從一張白紙開始自己人生畫卷的涂抹。但是過個三年五年以后，大家再回頭看看，發現自己卻已經被同齡人遠遠拋棄在后面了。自己工作幾年發展緩慢，薪資不高，福利不好，看不到以后希望，和身邊發展順利的同學朋友相比，被“差距大”深深刺痛了自己的心，同學會不愿意去，去了還會產生自卑感，他們想：不知道什么時候才能“風水會輪流轉”?
其實，“風水會輪流轉”不是絕對的，如果自己不找對方向，不作出努力，天上永遠不會掉餡餅。當然，這里不排除一個機遇的問題，但是如果自己沒有足夠的能力，就算有機遇也把握不住。所以，職業規劃是什么?為什么要做職業規劃?獨之秀職業顧問認為，這里就是一個選擇性和主動性的問題。盲目的嘗試探索或者被動的等待“上天的眷顧”，好運氣又有幾人。只有認真剖析自己和職場，全面明確個人自身的優劣勢和社會環境所包含的機會威脅，確定出適合個人的發展方向、組織和職位，清晰自己的職業發展路徑，有系統的職業規劃，才能做到主動出擊，并且少走彎路甚至不走錯路。
小A有主動性，但是在選擇上一直選錯了方向，所以很難有好的成就以及堅持下去的的動力。小A意志清醒而有責任心，擅長與人交流，樂于為人所需，具有傳統的價值觀，十分保守，不喜歡表達個人情感，有為他人服務的意識，愿意完成他們的責任和義務，但是欠缺主觀能動性，做事喜歡聽指揮。所以，他做的主動開拓性的銷售工作和他個人的性格特征以及價值觀不符，沒有工作動力和激情。再結合他的職業競爭力，我們建議他找份換種銷售模式的工作，是能吻合他自身價值觀和個性的，存在工作動機，發揮個人優勢能力的工作平臺。
小B工作縝密，講求實際，具有很強的集中力、條理性和準確性。重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅持不懈的態度準時地完成工作，并且總是安排有序，很有條理。小B可以說選擇沒有錯，但是卻缺乏主動性，想發展，卻沒有行動起來找發展。以小B剛畢業時的競爭力，找到目前的工作的確還是比較合適的選擇，但是第一份工作只是起點，不是終點，要把它作為自己的學習的平臺，而“溫床”。之前三年的時間，因為欠缺主動性，沒有給自己及時的職業規劃，不清楚自己除了作好本職工作以外，還應該做什么才有利于自身的發展，所以個人能力提升不大，發展也很緩慢，如此以往，時間越長和同齡人的差距也會越來越大。我們結合小B的競爭力建議他轉到中小型公司的網絡主管崗位，積累自己的管理能力，并且參加相應的培訓班給自己進行技術的充電學習，再往技術管理綜合方向發展。經過我們的求職輔導，小B最后拿到杭州一家企業的錄取通知算比較滿意，薪資雖然提升不多，只有4000元，但是總算看到希望了，因為這個僅僅只是開始。
因果關系循環，你種什么“因”，就得什么“果”，不要一味的羨慕別人運氣好，抱怨自己運氣差，運氣這種東西求是求不來的，有這羨慕抱怨的時間，不如踏踏實實的根據現實情況科學的解決問題不是更實際。