關于跳槽，如果是為了更高的薪酬，或者更看好這個行業而選擇了跳槽，那么到了新的環境后，就不要受之前模式的干擾，要想辦法適應這個行業的"行規"。改變能改變的，接受不能改變的。
但并不是每個人跳槽都是為了更好的待遇，有不少90后覺得職場環境與職業心態也很重要，當這些得不到滿足時，他們就會選擇跳槽。有些人與上司的性格"相克"，難以共處，這種逃避型跳槽有些時候確實是上司的性格問題，不得不走，但也有很多的時候是因為跳槽者不知道如何與他人溝通與交流。如果不能改變自己的處事方式，即使跳槽，也難有大的作為，因為在新的公司，你很有可能碰到更難相處的上司。筆者認為很多在目前職業遇到的挑戰，正是磨礪你職業能力的好機會。而如果刻意逃避它，你會發現在另一份工作中也會遇到同樣的問題。
經常會看到一些為閃辭而糾結的90后，他們因為忽略了以下三個問題中的一個，以至于在今后的職業發展中埋下了隱患。
1.為什么要跳——你是在追求夢想還是在逃避成長?
跳槽者都有各種各樣的理由，比如環境差、收入低，領導看的不順眼，工作壓力大等等。但很多人沒有意識到，每份職業中總有一些讓你倍感欣慰的方面和一些讓你不舒服的方面。如果你頻繁跳槽的話，或許要認真思考一下我究竟是不斷追求更好的職業，還是從一個職業逃到另一個職業?要知道，很多在目前職業遇到的挑戰，正是磨礪你職業能力的好機會。而如果刻意逃避它，你會發現在另一份工作中也會遇到同樣的問題。
林飛，90后，大學畢業后進入國內一家上市公司做經理助理。但她對工作很不滿意，因為需要做很多瑣碎的事情，而且經常加班。這份工作跟她想象的光鮮的管理職位相差很大。她換了好幾家公司，但都沒有做長。經過咨詢后她發現，雖然她有很好的知識積累，但是專業技能不足，這些是一定要在具體的基礎工作中積累起來的，沒有其他捷徑。后來當她能夠將理論知識和這些經驗整合起來的時候，職業就有了很好的發展。
很多時候我們常常會因為逃避痛苦而選擇另一份工作，其實更好的方式是勇敢去面對它們，在戰勝痛苦的過程中獲得成長和成就感。
2.是不是該跳——你看到的是不是職業藝術照?
當你對目前的職業不滿的時候，很容易感覺其他職業都非常美好，等你跳過去才發現并非如此。
筆者一個朋友以前曾經在廣告領域工作8年，所以經常會有人問他如何進入廣告行業。而他一般會反問對方：你愿不愿意接受這樣一份工作——它不像表面看上去那么有創意，真正有趣的部分只占20%;你常常要加班到9、10點鐘，甚至更晚;你為一個創意修改了十幾次，客戶最后說還是第一次的方案比較好。你愿意接受這樣的工作嗎?
基本上，聽完這三個問題還堅持要進廣告行業的人，都會有長遠的發展。
瑪麗蓮。夢露說："如果你無法忍受我最壞的一面，你也不配得到我最好的一面。"工作也是這樣，你一定要了解那最壞的一面是什么，以及你能否承受這些代價：最好的一面是真的那么好嗎?有沒有一些你不知道的?
即使你不換行業，只是換公司，也要對目標公司的企業文化、核心部門、業務狀況有更深入的了解。一位90后畢業學生去外企面試。面試她的HR說我們公司秋季每個周五的下午都不用上班，你可以去戶外享受美好的景色，入職以后才知道，這是以周一至周四每天加班1小時為代價的。
職業中總有一些隱藏賬戶，你需要通過一些職業探索工具看清它們。
3.什么時候跳——你的能力足以勝任嗎?
很多人特別是90后看到自己不適合目前的工作，也明確了自己的職業目標，于是馬上做出了辭職的決定。閃辭后他才發現自己的能力還達不到新職位的要求，于是又被迫回到原來的工作中。
如果你有一條路，你一定要看清楚：這條路是不是你當下可以走的?你還需要積累哪些能力和資源?
張強，也是90后，畢業后在一家航天集團的研究所工作，他覺得這份工作不能滿足自己能力發揮和助人的需求，在接觸職業生涯規劃這個領域后，他覺得這就是他想要的。于是他馬上寫了一封求職信，并咨詢我的意見。在咨詢后，他發現在職業規劃師的道路上，他還要補充很多知識和職業技能的部分，而這需要1-2年的時間。現在他沒有辭去工作，而是去學習了生涯導師和職業規劃理論和方法，然后在職業外做一些公益咨詢，一步步走在實現自己夢想的道路上。
所以在這個部分，你一定要了解從你目前的職位，到目標職位之間的差距是什么?你需要在能力、經驗、人脈、資金等方面做哪些準備?準備期需要多久?
如果你有一個夢想，一定要慢慢養大它，而不是不假思索地跳過去，閃辭，其實是在用跳槽逃避成長。