隨著“金九銀十”招聘旺季的到來，不少職場人士看到了人才市場的回暖跡象，臥槽人開始蠢蠢欲動起來，不過今年的職場人面對，顯得更加理性而穩重。根據向陽生涯8月下旬至今的最新的客戶統計數據顯示，趕在長假前為自己做咨詢的跳槽人士已達到近期個人咨詢客戶總量的近四成。
前來向陽生涯咨詢的小張說：“為自己做一個系統的職業規劃，能幫助自己更加清晰地認識和分析自我，了解自己的優劣勢，明確自己的職業定位，趕在長假來臨前做個職業規劃，希望能在黃金招聘期為自己謀得一份更好的職位。”
小趙表示：“我發現有明確職業規劃的人往往更受企業的歡迎，求職成功率也會高出很多。我同學去年10月做過一次職業規劃后，事業發展很順利，現在薪水比原來翻了一倍多。所以，我準備在企業招聘需求有所回升時，先做好規劃再跳槽。我想有了規劃的求職應該更有勝算吧!”
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，國慶假期給職場人士提供一個徹底放松的機會，同時也提供了一個審視自己職業現狀的機會。自己最適合做什么?自己最擅長的領域是什么?做什么才會有成就感?職業發展更加順利的捷徑是什么?很多職場人面對當前自己需要解決的問題和未來的規劃發展時，開始理性地做出思考。有人泡在圖書館中尋找答案，有人找到自己的良師益友討論求教，還有人直接請職業規劃師為自己的發展“問診”。根據向陽生涯七年來對職場的研究表明，職業規劃對一個人的職業生涯成功有直接的導向作用。任何一個希望有所發展的職業人都應該長期投資。在跳槽旺季，我們必須提醒有五類職場人在跳槽前務必要做好職業規劃：
1、迷茫型。工作了三五年還不清楚自己適合做什么。專業不對口，越干越迷茫，定位不清，優勢不明，只能通過盲目跳槽來不斷嘗試，以求找到正確答案。
2、混沌型。沒有明確的職業發展方向。幾番跳槽后無法分辨自己最終的發展發向，仔細思量后居然找不出自己的核心競爭力，對未來的發展處于混沌狀態，談及前景計劃一無所知。
3、猶豫型。想換一份全新的工作但缺乏信心。一直想著換一份工作，卻遲遲沒行動，對自己的競爭力沒有信心，也對自己的選擇持質疑狀態，孰不知時間就在等待中蹉跎。
4、自我型。對自己有一定的職業定位，但跳槽后卻無法適應新工作。一心想要獲得高薪高職，費了九牛二虎之力拿到后，發現自己根本做不了，于是又開始策劃新的跳槽計劃。
5、跳蚤型。不論招聘淡旺季，在一家公司做了幾個月后就會形成跳槽慣例，并為自己找到若干個跳槽理由，如公司的墻面是他討厭的黃色，老板娘長得太丑給公司抹黑等。
在上海、北京、深圳、廣州等大都市，很多職場人士已將職業規劃咨詢服務納入了自己長假跳槽計劃的必選日程，為自己的職業生涯規劃投資數千甚至上萬元，收效頗為明顯。有的人經過職業規劃師的輔導和點撥后，明確了職業定位，找到了發展方向，理性地跳槽讓他們得以順利地朝著長遠的發展目標前進;有的人設定職業發展目標后，通過自己不懈努力和積極的工作表現，順利得到了晉升，收入比原來翻了兩三番;有的人在深入了解自己核心競爭力的基礎上，找到適合自己并能長遠發展的平臺，不斷激勵自己往更好的方向發展，讓職業生涯得到了快速提升。根據向陽生涯的研究表明，職業咨詢與規劃的效用集中體現在人們的求職速度加快、工作持久性增強、工作滿意度更高、提升個人職業競爭力、獲得更高的回報等方面。
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽特別指出，職業規劃不能總是等到發現問題才想到去解決問題，而是需要我們未雨綢繆，提前作好準備的，它是伴隨著人的一生的大事。真正到感覺到深受困擾的時候，實際上當事人已損失很多，有時后悔都來不及了。職場人士不光要在招聘旺季為自己的跳槽提前做規劃，更應該在平時的求職就業、定位轉型、謀求發展、長遠規劃等方面加強對職業規劃的關注。只有當一個人具有較清晰的職業規劃時，你才會清楚自己需要的是什么，當你面對多項選擇時就知道該如何取舍，你的職業發展才會發展得又好又快!長假在即，你準備好了嗎?