一線直銷人員的職業壽命往往很有限，一般做到2-3年，如果得不到晉升還在一線的話，基本就比較疲倦了，離職意向很大，很多都想轉行做其他的了。
對直銷公司來說，這些銷售經驗豐富的人員離職是很可惜的，如何去幫助直銷人員尤其是優秀直銷人員進行職業生涯?留在公司走更長遠的路，是我們直銷管理人員必須要考慮的。
優秀直銷人員的職業規劃基本有四條路：
第一、有管理潛能的，晉升做經理;
第二、善于和別人溝通，傳播經驗的，轉做培訓;
第三、不愿在往外跑了，可以轉作銷售型客服，通過電話做老客戶續費;
第四、繼續做銷售代表，給予資深銷售代表等名頭，同時提高銷售提成，激勵銷售。
通過這四條路，最大限度的去挖掘員工能力和潛力，充分發揮每個人的特長，同時也為公司儲備人才，將公司從一個初創的業務直銷型公司慢慢積累成一個有大量客戶的業務運營型公司，從而減少直銷人員大量流動帶來的風險。