在職業規劃咨詢中，規劃師發現家庭給個人的職業生涯很大的祝福，然而，也存在一些微妙的心理關系，導致個人的職業規劃駛入誤區。
家庭對個人職業生涯規劃的影響，不純粹是父母或長輩對自己抱有期望和限制。很多例子顯示，一些來詢者有意違抗父母的心愿，選擇與“正統”背道而馳的職業道路。結果所從事的工作既沒能滿足父母的心愿，也不能讓自己感到滿意。
李春曉在傳統的家庭中長大，父母非常保守。他們的保守心態包括，認為女性應該當賢妻良母，維護家庭和諧，對丈夫百依百順。在李春曉看來，她要扮演的角色已被定型為當一個“助手老婆”李春曉非常不喜歡這樣，她的對策是，從事一份需要投入全部精力和時間的工作。這份工作使她擺脫了父母要強加于自己身上的枷鎖，而且薪水也非常高。然而由于為了維持這種景況，她又不得不聽命于老板的擺布。李春曉的確沒有成為一個助手老婆，但也并未因此享受到工作的樂趣。微妙的家庭心理，使她的職業規劃出現障礙。
家庭對個人職業規劃的影響不一而足。有人被引導與父母競爭，也有人試圖彌補父母的失敗。
趙剛的父親曾經是成功的商人，但在合伙人的慫恿下，做出了觸犯法律的行為，因而被判詐欺罪，不僅被禁止繼續從業，還被送進監獄服刑。父親的不幸經歷使趙剛下定決心，要在商場取得成功，來作為對父親失敗的彌補。他確實如愿以償地取得了成功，但同時他也付出了巨大的代價：子女年幼時，他根本沒有時間陪伴他們。回顧人生，令他深感懊悔的是，他做出的一切努力，其實只不過是微妙心理影響下做出的極端行為。
另外，還有人選擇某個工作領域的原因，是希望借此吸引父母的注意，或讓他們感到光榮。我們看過很多這種案例。這些來詢者都非常聰明，能力也很強，但由于是女性，她們未能得到應有的鼓勵和肯定。
朱祥花非常聰明能干，但她卻沒有得到掌管家族房地產企業的父親的認可，從來沒有像兩位兄弟一樣被考慮參與經營家族事業。于是，朱祥花下定決心要出人頭地，以獲得父親的肯定。她在大學畢業后繼續攻讀MBA學位，以第一名的成績畢業于頂尖學府，畢業后努力進入一家知名的公司，從事房地產開發建設的工作。任何人都能夠明顯感受到她的企圖心，她自己也坦言不諱。事實上，就個人興趣而言，這一行業并不是朱祥花真正喜歡的，但是父親對她的忽視使她產生了微妙的心理，蒙蔽了朱祥花的理智，使她完全不考慮其他可能更適合的工作，將自己的職業規劃列車開向坑洼的路面。
有些時候，被認可的心理不僅可以左右我們對工作的選擇，還會導致我們在職業生涯規劃上的錯誤。曾麗華的情況就是最佳例證。
曾麗華30出頭，極為聰明，充滿活力和吸引力。像朱祥花一樣，曾麗華的天份一直未受到家人、尤其是父親的肯定。因此，渴望被重視的她，在工作中總是需要有一位權利頗大、具有個人特質并且特別關注她的男性主管。幸運的是，這一點一直沒有在她的職業生涯中構成嚴重問題，直到她來向職業規劃師咨詢的前一個月。那時，曾麗華的公司進行管理層大幅度地改組，新任命了一位高管，也就是她的直屬上司。這位高管有時很關心曾麗華，有時卻又表現得極度冷漠。這令曾麗華感覺自己受到了傷害。結果，僅僅就因為無法獲得對方穩定的肯定與認同，曾麗華便在未經考慮之下貿然離職。
在很多類似的例子中，這一類的心理在本質上更微妙，也更難以辨認，來詢者也更加渾然不覺。我們不妨來看看楊俊偉的例子。
楊俊偉小時候母親過世，父親重新娶了一個女人。在新組建的家庭里，楊俊偉覺得自己從來不被重視。他感覺繼母對他有敵意，寧可接納他的妹妹，也不愿接納自己，對他非常冷淡。這種感覺后來反復出現在他的職業生涯中。他換過很多工作，每次的情況都很類似，他總覺得自己必須先征服某個對他有敵意的人。楊俊偉聰明、有魅力，能言善道，加上工作十分勤奮，因而最后總是能成功如愿。然而，這種設法扭轉被拒絕的努力，讓他耗費了比正常情況高出數倍的時間和精力。楊俊偉的職業規劃堅持一點，要消除別人對他的敵意，就必須先為此受苦，然后才能贏得對方的接納。
楊俊偉的案例具有廣泛的代表性。這一類的人認為，只有難以得到的東西才是好的。他們的感覺，正如美國作家格魯喬•邁克斯所說的那樣：“我不想加入任何愿意接受我成為會員的俱樂部。”這些人期望工作能填滿內心的某種空虛，彌補自我受到的某種傷害。但是，一旦得到那份先前覺得高不可攀的工作，他們就會發現，自己其實并不那么喜歡這份工作，也不覺得自己從中獲得了多大的滿足，無形中，職業規劃之車進入了誤區。