隨著國際就業形勢的惡化，海外留學人員的歸國心態和待遇期望也發生了微妙變化。一份北美洲中國學人國際交流中心的最新調查顯示，92%的在美留學人員更看重回國后的職場商機與事業發展前景。而美國一家高管評估機構通過調查發現：從美國回流中國的人才，“存活率”不到40%。隨著近年來海歸的年輕化傾向，他們的經驗和穩定性十分欠缺，近六成國有/國有控股企業對海歸印象不好，高學歷、洋背景已不再是成功求職的殺手锏。
海歸就業路上最大障礙來源于他們對自己的職業生涯發展目標不明確，不清楚自己能干什么、要干什么。怎樣才能避免在招聘會上茫然徘徊的尷尬?怎樣能在最短的時間找到自己當前最適合的切入點?怎樣走好回國發展開創事業的第一步?這是“海歸們”問得最多的問題。
客戶Anny的故事：
我在美國學習生活了4年，已經取得了金融與國際貿易碩士學位，有機會申請到綠卡，但考慮到現在的就業形勢和長遠的發展，我還是打算回國。我投出了不少簡歷，但四個月過去了現在連一個面試機會都沒有，我感到了莫大的壓力。我對國內的就業信息十分有限，難道“海歸”真的要變成“海待”嗎?
分析：
國外留學生通常缺乏工作經驗，處于職業探索階段的試行期。一般來說，處于這個階段的人，要解決并完成獨立性發展、適合自己的專業、工作的選擇以及確定專業技能的發展這幾個課題，其中有較少一部分留學生能夠確立并發現自己適當的晉升路線。“海歸”從學校畢業走向社會，要想做出職業選擇、破解求職困局，則需要分析其內在的性格、興趣，了解其價值觀、需要以及愿景，盡快找出職業定位。
客戶Anny的性格表現為外向，善于表達，擅長與人打交道，喜歡幫助別人。海外商業碩士學位金融與國際貿易專業教育背景，具備一定的金融業知識結構基礎。通過生涯規劃與職業定位模型以及SDS測試指向，Anny的助人意愿非常明顯，適合從事現代咨詢服務行業，同時她的“社會型”得分最高，適合從事與人打交道的工作。綜上分析表明，Anny的人際交往能力較強，現代咨詢服務行業為其提供了與許多人打交道，實現目標的機會。
專家解決方案：
通過一對一職業規劃咨詢發現，Anny的測試結果與其本人所受教育背景及理想職業吻合度較高，喜歡接觸顧客或客戶，喜歡商業事務的快節奏生活，私人之間的業務往來會使其從中體會到成功的喜悅。經過專家與Anny的共同探討，未來的發展方向確定為個人金融理財顧問。該定位與Anny所學專業對口，而個人金融理財顧問在我國屬新興職業，發展前景非常可觀。就Anny當前“海歸”回國尋求發展的背景，求職的最佳切入點鎖定為外資銀行/大型國有銀行理財顧問助理。
經過后期跟蹤服務得知，咨詢結束后，Anny重新梳理了自己的求職思路，在專家的指導下，她將求職目標鎖定為滬上三家外資銀行，并對目標企業做了進一步的研究，重新制作個性化簡歷，對職位目標描述清晰，同時也將自己的職業發展規劃進行了明確表述。通過近一個月的努力，最終有一家德資銀行向Anny投來了橄欖枝。
點評：
面對越來越殘酷的求職競爭，海歸們要如何才能叩開自己的事業大門?切實可行的職業規劃才是成功求職的關鍵。海歸們必須針對自己的情況，在合適的時間地點來選擇適合自己的職業，取長補短，發揮自己的優勢。
在當下的人才市場上，洋文憑與高薪、高職之間已沒有必然的聯系。像Anny這樣高中或大學畢業后直接出去留學的人員，由于缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力與應屆畢業生相類似，這也是許多年輕“海歸”變成“海待”的原因之一。所以，要解決當下問題，海歸們有必要盡快為自己做好系統的職業規劃。只有這樣，才能真正實現人盡其才，讓自己在海外所積累的真才實學得以發揮，體現海歸們的自身價值。