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職業(yè)規(guī)劃前的三個(gè)準(zhǔn)備工作

發(fā)布時(shí)間:2017-11-05 編輯:1018

 無(wú)論是大學(xué)生還是職場(chǎng)中人,都需要給自己做職業(yè)規(guī)劃,本文主要闡述職業(yè)生涯規(guī)劃的三個(gè)準(zhǔn)備工作。

  一、職業(yè)規(guī)劃前提準(zhǔn)備:了解人才市場(chǎng) 

  現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)成了社會(huì)問(wèn)題。其實(shí),所謂社會(huì)問(wèn)題,就是群體問(wèn)題。而對(duì)于個(gè)體來(lái)講,由于個(gè)人能力和客觀環(huán)境的不同,面臨的機(jī)遇也就不同。無(wú)論何時(shí),人才高端市場(chǎng)都十分活躍。就我觀察到的,可以說(shuō),高端人才奇缺。金字塔定律在哪都適用。如果你為擇業(yè)困擾,說(shuō)明你還在金字塔底部。現(xiàn)在的形勢(shì)是:外企倍受青睞;各類型的公司都競(jìng)爭(zhēng)the best one; 各類城市,包括許多三線城市,對(duì)人才的需要也很高;最后要說(shuō)明的是,其實(shí)各種培訓(xùn)對(duì)人才提升效果很有限。有完美培訓(xùn)體系的,是好企業(yè)。但別指著培訓(xùn)把你變成高端人才。

  目前國(guó)內(nèi)人才缺陷:

  1、對(duì)于雇主的實(shí)際價(jià)值有限,也就是說(shuō),把能力和資源轉(zhuǎn)化成利益的能力有限;

  2、缺少前瞻性眼光;

  3、溝通能力:“聽(tīng)”——換位聽(tīng),深入聽(tīng),全面聽(tīng);“說(shuō)”——是否得體?

  4、執(zhí)行能力,把計(jì)劃等落地并F/U。不少人可以執(zhí)行,但持續(xù)追蹤不夠;

  5、主動(dòng)性,即“主人翁”意識(shí)。不要想自己是打工的,而要想自己也是老板。

  6、面對(duì)變化的能動(dòng)性。積極應(yīng)對(duì)變化—預(yù)測(cè)變化—制造變化

  二、職業(yè)規(guī)劃前提準(zhǔn)備:企業(yè)認(rèn)知

  選擇判斷一個(gè)企業(yè)是否適合你,是有多方面的標(biāo)準(zhǔn)的。

  首先,我們所能看到的冰山的一角:財(cái)務(wù)狀況,包括資產(chǎn),市值,營(yíng)業(yè)額,成長(zhǎng)率等。然后看其產(chǎn)品:市場(chǎng)占有率,產(chǎn)品或行業(yè)前景,是否高利潤(rùn)(這將部分決定你的收入水平)。個(gè)人遇到的一個(gè)生動(dòng)例子是我的第一家公司,其產(chǎn)品的全球市場(chǎng)占有率超過(guò)30%,這樣穩(wěn)定的客戶群體使它在經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的環(huán)境中保持了強(qiáng)勁的生命力,規(guī)模相對(duì)小的同類競(jìng)爭(zhēng)者相繼辭世,反而有可能在今后成就它的壟斷地位。

  對(duì)于員工而言,少了生存的顫顫兢兢,就可以把更多的精力投入在個(gè)人發(fā)展與企業(yè)共存上。經(jīng)年累月,就形成了我們要關(guān)注的另一個(gè)重要因素——企業(yè)文化。套用《亮劍》中的一句話,企業(yè)文化,就是企業(yè)的性格。是由最初建立他的人的氣質(zhì)決定的。同時(shí)也是在長(zhǎng)久的維護(hù)更新中發(fā)展起來(lái)的。確定自己的性格與企業(yè)文化是否沖突,是擇業(yè)的重要一環(huán)。可以直接決定你在其中的成長(zhǎng)。

  企業(yè)選才的標(biāo)準(zhǔn)也同樣的,來(lái)自于四個(gè)維度:價(jià)值觀&性格(考量企業(yè)文化契合度);專業(yè)知識(shí);業(yè)務(wù)知識(shí)(如演講技能,法律常識(shí),項(xiàng)目管理和商務(wù)管理能力等);能力素質(zhì)(最抽象難以量化的部分)。也就是要求我們,成為專才和通才。當(dāng)然,通才也是有方向的。

  三、職業(yè)規(guī)劃前提準(zhǔn)備:自我認(rèn)知

  自我認(rèn)知有兩點(diǎn)最值得注意:

  1、認(rèn)知自我的優(yōu)點(diǎn)比缺點(diǎn)更重要。因?yàn)榘l(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)遠(yuǎn)比克服缺點(diǎn)更容易,也來(lái)得更快。發(fā)現(xiàn),表現(xiàn),加強(qiáng)優(yōu)點(diǎn),才是人才成功發(fā)展之道。

  2、問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題,如“我的理想是什么?”“我怎么形容自己?”“我現(xiàn)在/想要扮演什么樣的社會(huì)角色?”等等。別害怕,大膽告訴自己;也別沖動(dòng),慢慢仔細(xì)答。

  之所以要清楚地認(rèn)識(shí)自己,就是要準(zhǔn)確定位,保證自己的目標(biāo)是正確的,適合自己的,這樣才能成為高潛質(zhì)人才。總結(jié)起來(lái)就是:才能+激情+組織需要=事業(yè)有成,喜歡你+需要你=離不開(kāi)你。完成了以上三個(gè)職業(yè)規(guī)劃準(zhǔn)備工作,才能開(kāi)始撰寫職業(yè)生涯規(guī)劃書。

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