不僅是大學生，職場老員工也開始關注職業(yè)規(guī)劃了，那么，我們該如何正確看待這個問題呢?
科學研究發(fā)現，員工個人對職業(yè)生涯的認知和期望在很大程度上影響著員工對工作的選擇、日常的工作情緒以及工作效率。有這樣一句話：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪卻很重要。成功的人生是需要正確的規(guī)劃的。
如果你現在遇到了這樣的困惑：學非所用，工作缺乏激情;前途茫茫，理想的工作不知到哪里去找?那么，是該給自己的職業(yè)生涯做系統(tǒng)的規(guī)劃了，看看自己的工作是否需要重新定位或調整。要知道，卓越人生是需要去刻意打造的，那種只會坐等機會從天上掉下來的人，其職業(yè)生涯絕不會精彩到哪去。
其實，職業(yè)生涯的旅程是由一個個短期目標連成的成功之旅，“你現在站在哪里并不重要，重要的是下一步你將要站在哪里!”這句充滿哲理含義的話讓許多人若有所思。是的，要成功就要有目標，還要有能力去實現這個目標，而能力是需要學習與實踐的，這就需要規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃從定位開始，定好了位，就立即行動吧。
如何進行職業(yè)定位?在工作中探索職業(yè)定位或請私人職業(yè)顧問幫助定位。
為什么很多人在忙碌了多年之后，才發(fā)覺自己一直在干著一份自己其實并不喜歡的工作呢?為什么有很多人知道自己不適合做目前所從事的工作，但又不得不接著熬下去呢?不知道自己該干什么?能干什么?究其原因，主要是缺少一套為自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃的方法。要打造成功的職業(yè)生涯，必須要對整個職業(yè)生涯進行一個系統(tǒng)的規(guī)劃，明確發(fā)展方向，有助于有效地利用時間，合理分配資源，集中精力，做最有益于實現最終目標的事情。而進行職業(yè)生涯規(guī)劃的一個最基礎的工作就是先要全面認清自我，只有對自己有了一個客觀全面的認識，才能選定自己職業(yè)生涯發(fā)展的目標，才能正確選擇合適的發(fā)展道路，才能對自己目前的職業(yè)狀態(tài)做出合理的調整。
個人職業(yè)生涯是漫長的，其發(fā)展也是循序漸進的，不同發(fā)展階段的分段目標也是不同的，最初的職業(yè)并不一定是你最喜歡的職業(yè)，要在工作中逐漸探索自己的職業(yè)定位，抓住工作變化中的每一次機會，向自己最想要得到的職位邁進。如現在先考慮的應該就是3-5年后的目標―――將成為怎樣的人?能達到什么水平?擔任哪一級的職位?能承擔多大的責任?會得到怎樣的回報等。為了實現這個短期階段目標，首先必須要對自己的條件、職位、行業(yè)有個清楚的認識，對其存在“環(huán)境”作出判斷，要明確達成目標所要的資源，如時間、資金，掌握必須的知識和技能。職業(yè)定位后，要腳踏實地，一步一個腳印，向目標邁進。另外，要在工作中學會感恩，感激每一次給你機會的人。
如何開始?爭做崗位上的專家。
每個人都應努力成為崗位上的專家，專業(yè)才能擺脫平庸，專家才有身價。我們創(chuàng)造的必須是企業(yè)所需要的可用價值。只有這樣的價值才有真正恒久的意義。現代職場競爭激烈，即使你有再高的起點、身價，隨時都有可能飯碗不保，這時更凸顯“個人價值”的重要性。如何創(chuàng)造自己的價值，重要原則是要“專注!專業(yè)!專家!”只有擁有成為別人不可代替的“專業(yè)價值”，才不會常常產生困惑和恐懼，不怕被老板辭退;反而是老板很怕你不做了，千方百計要留住你。除了基本學歷之外，每個行業(yè)都有它專業(yè)的訣竅，每個行業(yè)都有專家，哪怕是最普通的餐飲行業(yè)。如果你想迎頭趕上，就要努力建立屬于自己的專業(yè)價值。
“為什么很多企業(yè)都不愿為現在的MBA付高薪呢?”“因為現在的MBA培養(yǎng)的都不是專才，無論做哪一行都不是頂尖水平，如何能獲得老板青睞呢?”做老板可以不專，但作為下屬則一定要能專業(yè)于某些方面，若你無法提供一些老板所沒有的東西，將失去你的價值。每個人都應在工作中點滴積累創(chuàng)造自己的優(yōu)勢。要把自己的職業(yè)目標銘記在心，按照規(guī)劃一步一個腳印往前走。工作要敬業(yè)，把每項任務做好做透，爭取比別人做得更到位更優(yōu)秀。不要怕從基層做起，要在平凡的工作中自覺創(chuàng)新，不斷改善，勇于承擔責任。