總有這樣一群人,他們對生活和工作牢騷滿腹,卻在現(xiàn)實工作中委曲求全;他們耗盡幾年時間考得各種證書,卻在工作崗位上平平庸庸;更有甚者,他們在自己從事的行業(yè)里奮斗多年,最后卻失去了職場競爭力.這一切的現(xiàn)狀,都源于沒有合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯.相反,有些職場人群,起點不高,手里沒有高學歷,頭上也沒有名校光環(huán),但是因為正確了解自己、了解職場,一步一個腳印,按著職業(yè)規(guī)劃的既定目標踏實發(fā)展,幾年之后在職場中的價值卻不可小覷.怎么完善職業(yè)規(guī)劃呢?
所謂,指的是一個人對終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)分析、總結和測定.這個規(guī)劃包括一個人的學習與成長目標,以及對一項職業(yè)和組織的生產性貢獻和成就期望,需要具備可行性、適時性、適應性、連續(xù)性四個特點.
個體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念,它和個體所處的家庭以及社會存在密切的關系.并且要根據(jù)實際條件具體安排.并且因為未來的不確定性,職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當?shù)淖兺ㄐ?雖然是規(guī)劃,也不是一成不變的.同時職業(yè)規(guī)劃也是個體的人生規(guī)劃的主體部分.
這個時代缺乏的不是高學歷,而是在某個領域里的專才.那么,如何完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?早在一年前,人力資源方面專家提出了“職獵”的概念,提醒職場人群重視的重要性.“職獵”,以求職者求職需求為導向,以豐富的職位資源為基礎,以人力資源知識和技能為條件,利用自己掌握的信息、技能或人脈,為求職者提供就業(yè)相關的人力資源服務并收取一定費用的人,也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”.狹義來講,職獵是幫助求職者實現(xiàn)高效精準就業(yè)的;廣義來講,則是助職場人群完成職業(yè)生涯的長遠規(guī)劃.
職獵是伴隨著網(wǎng)絡招聘出現(xiàn)的新興的、具有挑戰(zhàn)性的行業(yè),對于個人人力資源知識和能力的要求極高.它介于高端的獵頭和低端的職介之間,可稱之為“大眾獵頭”.他們的目標不再只是擁有8年以上資歷的職場人群,而是包含職場人群的各個階層.正是由于其具有的大眾性、優(yōu)質高效的服務也就決定了其具有巨大的發(fā)展空間.而職獵的職責還不僅僅是提供職業(yè)生涯規(guī)劃那么簡單.為職場人群提供與就業(yè)相關的人力資源服務也是職獵的職責.具體包括:推薦職位、推薦目標公司、制定個性化就業(yè)方案、提供行業(yè)形勢分析、提供職場行情信息、指導修改簡歷、指導面試、職業(yè)生涯規(guī)劃、指導簽訂勞動合同、提供薪酬待遇建議等.
職獵對于職場人群的意義非凡.具體來說,以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業(yè)方向;重新認識自身的價值并使其增值,從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇,增強職業(yè)競爭力.最后,我給職場人群的建議就是:什么樣的選擇,決定什么樣的人生;什么樣的職業(yè)選擇,成就什么樣的職業(yè)生涯.你今天的現(xiàn)狀是你幾年前選擇的結果,而你今天的選擇將決定今后的生活品質.