職業規劃越來越火,但很多職場人在職業規劃上存在誤區,導致規劃往往變成了"浮云".近日,在大量的個人職業咨詢案例中發現,職場人在職業規劃中最容易陷入兩種常見誤區,是目前絕大多數人造成計劃無法實現的原因.
誤區一:一步到位
解讀:總想走捷徑,不按規劃路徑實施
左吉是一個銷售主管,正在遭遇職業發展中的瓶頸.職業規劃師與其進行了一對一的深入溝通,確定了左吉的職業目標是職業咨詢師.其未來5-10年的職業發展路徑是:進入獵頭公司做客戶服務-獵頭公司業務經理-中小型公司HRD-大中型公司HRD-咨詢公司職業咨詢師.
左吉十分認可,但她覺得,速度太慢.她認為,作為銷售主管,自己完全可以直接向人力資源經理轉型.然而,在接下來的半年里,簡歷投出許多,左吉還是沒能得到心儀的Offer,甚至連降低標準應聘人力資源專員都沒戲.
職業規劃師點評:
百大應屆生就業網認為:有些人在做好職業規劃后,在執行上自作主張或急功近利.比如腸胃病人看中醫、開了藥方回來,他嫌熬中藥麻煩也怕藥苦不想吃,于是自己上藥房買了幾顆藥丸吃,結果病看了,方子開了,可他的病一點不見好.楊奕敏表示,好的計劃是成功的開始,每個時期都有不同的發展平臺,需要你一個平臺、一個平臺地循序漸進,逐步走出自己的成功之路.
誤區二:紙上談兵
解讀:有規劃沒行動光空談不作為
目前在一線城市很多白領在遭遇瓶頸后更加信賴職業規劃,但是很多人經過前期測評和專家團隊的綜合分析后發現,目前職場當中普遍存在一種人,拿到規劃師給出的建議和周詳的求職行動方案之后,信心滿滿,會認真設計后期職場路線,但在隨后的跟進調查發現,這些人往往都會因為這樣那樣的問題,猶豫不決或遲遲不行動,結果成了紙上談兵.
職業規劃師點評:
中國首批全球職業規劃師李金保:這是普遍的現象,很多人對職業規劃的理解和認識有偏差,比如很多人在乎自己做沒做職業規劃,但不去關注規劃后如何實現,行動力很差.而職業規劃最重要的兩點就是決策和行動.其次,還有一些人,在行動的時候會猶猶豫豫,這就是所謂的職業生涯猶豫,結果因為拖沓,錯過好的時機,就成了典型的紙上談兵.
因此,每次進行規劃的時候,一定要做到了解自己的情況,分析長處,考慮各種因素,隨后將目標羅列出來,比如可以用A、B、C等列出,隨后再選擇比較容易實現的計劃,排列完成.
制定職業規劃要不斷調整
面對激烈的就業競爭,很多職場人都認為,唯有早日做好科學的職業規劃,尋找適合自己的工作,才能讓個人職業發展走向正確通道,并獲得持續、穩定的發展.可是,眼下雖然很多人都能意識到規劃的重要性,但大多數人喜歡憑空設定職業規劃,賠上時間和機會成本,令自己陷入求職被動.
職業生涯規劃是一項系統工程,人們對自身職業規劃的理解是最復雜和多變的,往往有了職業規劃后,還要經過不斷地實踐確認、不斷地調整,才能趨于清晰、明確、可行.洪向陽提醒職場人,要想成為成功的職業人,除了制定科學的職業規劃外,更要保持良好的心態,并做出切實有效的行動,這樣,職業規劃才不會淪為"浮云".
而國內資深職業咨詢師白玲認為,要做好職業規劃,需要把握兩個方面:首先,要清楚自己目前的環境和條件,客觀的分析目前是什么樣的環境和條件,社會對自己都有哪些需求,只有了解清楚才能制定行之有效的計劃.
其次,知道自己現在的能力,目前所處的階段等等.白玲表示,很多人計劃落空的主要原因在于,不了解外面,不了解自己,脫離現實.同時白玲表示,制定職業規劃有捷徑,就是別用太復雜的方式去制定,比如在工作前五年時間,可以將規劃交給單位去做,按照單位給你分配的內容和程序去完成.同時在完成的過程中,也是在慢慢地了解自己,發現自己的能力和潛力.五年之后,綜合自己的能力和實力,再做周詳的計劃.規劃是一生的技能,每個年齡段是不一樣的,所以每個規劃的主題也不同.