俗話說無風不起浪，刮起一陣留學風，就會掀起一股“海歸”浪。由于各大企業(yè)對于高學歷、高層次和緊俏專業(yè)人才的大量需求，如今，這“海歸”可是搶手貨。不過，因為“海歸”也太多了，有不少“海歸”一不小心就變成了“海待”被晾在了職場的沙灘上。
為什么說是“一不小心”呢?因為他們沒有做職業(yè)規(guī)劃或是職業(yè)規(guī)劃做得不夠好。今天，職業(yè)規(guī)劃似乎已經(jīng)是件很“酷”的事，特別是在白領(lǐng)、在大學生當中，如果誰不懂職業(yè)規(guī)劃好象就很老土了。
什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢?
職業(yè)生涯規(guī)劃，簡稱職業(yè)規(guī)劃，也可叫職業(yè)生涯設計，是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。借此，可以把個人利益與組織利益有機結(jié)合起來。最新意義上的職業(yè)生涯規(guī)劃，實際上已經(jīng)包經(jīng)是人生規(guī)劃的概念，即包括工作、學習、休閑、愛和家庭四大塊。
為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃?
對于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說，無論是老員工，還是剛畢業(yè)的學生;無論是擁有高等學歷，還是僅僅初中畢業(yè)，人人都期望事業(yè)成功。俗話說“上進之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。
本來，職業(yè)規(guī)劃是對個人是很有幫助的，可因為有的“海歸”職業(yè)規(guī)劃做得不好，職業(yè)目標不明確，導致最終變成了“海待”。
百大應屆生招聘網(wǎng)對這些“海待”進行了分析研究，結(jié)果歸納出以下幾點：
技術(shù)才是關(guān)鍵
很多留學生在出國前并未明確自己的職業(yè)規(guī)劃，出國后發(fā)現(xiàn)，國外的生活與自己想象的不一樣，因此便考慮回國，但是緊接著，問題就出現(xiàn)了——回國后，真的能找到適合自己的職業(yè)嗎?
“‘海歸’只是頭銜，我們所需要的是技術(shù)型人才，并非單純的“海歸”人士。”某企業(yè)HR說。
高不成低不就
除了職業(yè)規(guī)劃不明確外，高不成低不就也是使“海歸”變“海待”的原因之一。有人算過一筆賬，如果出國留學需要60萬人民幣，假如留學者回國后的月薪是1萬元，那么至少需要5年掙回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。隨著月薪的遞減，年頭會遞增，因此，低于5000元的月薪，會使“海歸”們覺得“不劃算”。
合資企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示，同一職位的工作，如果用本科生需要支付3000元，用研究生就可能要5000元，用“海歸”，就要支付更高。面對這樣的職位，企業(yè)往往會選擇聘用本科生而非更高學歷的人員。“企業(yè)考慮的永遠是效益和利益的最大化。”該經(jīng)理表示。
出國不要盲目
一方面企業(yè)對于“海歸”有需求，另一方面，“海歸”變“海待”的數(shù)量也在增長，盲目地跟風，使越來越多的“海歸”向“海待”趨勢發(fā)展。那么，應如何避免這種現(xiàn)象呢?
“找準職業(yè)定位、做好規(guī)劃，才能使自己回國后有用武之地。”
最后百大應有盡有屆生招聘網(wǎng)要補充的是：一些醫(yī)學類、科研類的專業(yè)，需要高尖端技術(shù)，那么這些人在出國鍍金后，會將世界上最先進的技術(shù)帶到國內(nèi)，這樣的人就是搶手的人才。但如果所學專業(yè)不是高端專業(yè)，那么，即使不出國，也可在國內(nèi)的知名學校進修、學習，來提升自己的知識。既不會花費很高，又可以學到知識、得到相應的回報，同時，也避免了高不成低不就的現(xiàn)象出現(xiàn)。職業(yè)規(guī)劃不僅要做，還要認真的做。