“裸辭”現象常見于年輕人群。對此，中年人和企業人事部門人員有著不同看法，在他們看來，辭職是正常的，但做出決策之前最好能根據自身情況從實際出發。不同公司對于員工有著不同要求，因此，對年輕人來說，辭職不僅需要理財，還需要合理規劃自己的職業，同時不斷提升自己，做到符合公司的招聘要求。這樣，在趁年輕享受生活的同時，也不影響自己將來的發展。
投資自己 貼合從業要求
“歲末辭職的人較多，但企業一般都是在春節過后招聘，年前招聘的企業相對要少些。”柳梧城投的蘆峰認為，拉薩地處高原，氣候環境上的特殊性，使很多人辭職想回內地發展，或者想換個新環境。從公司的角度而言，如果準備辭職的員工優秀，會想辦法挽留他，比如加薪、提高待遇等，同時會給他談一下在公司的發展空間，個人的發展提升等;如果準備辭職的員工確實不適合公司的工作，那就令其交接工作，并做好人員替換的打算。
而事實上，不同行業的企業一般對員工都有著自己的要求。君泰國際的萬康告訴記者，像他們現在招聘員工，比如售樓員，除了給出高薪承諾外，還會要求有一定的領悟能力等。西藏林芝假日旅行社的沈經理則表示，對于旅行社來說，人員流動性和不穩定性是個大問題。做旅游行業，公司招聘人員時不注重年齡等因素，而是更加注重機靈、忠誠、平常心等自身品質。
“職業規劃是一個很重要的部分，尤其對于要辭職的人來說，辭職符不符合自己心中的職業規劃?有計劃才能循序漸進。人們在辭職以后，還是要盡力通過技能培訓、知識儲備等對自己做一種投資，不斷提升自己，這樣再次找工作時壓力也會減小一些。”
認真選擇職業道路
“盲目辭職其實是不負責任的表現。如果辭職，建議在找到下一份自己滿意的工作之后再辭職。從投資角度講，這算是保守型投資，至于‘裸辭’的人，應該屬于風險型投資。”在一家汽車銷售公司工作的林先生認為，西藏的企業普遍缺乏人才，很多企業都面臨新員工工作不踏實等一些情況，人員流動性大是一個較為普遍的現象。從職業規劃角度出發，建議還是“保守投資”，對不少人來說“裸辭”之后經濟壓力還是比較大的。
對于辭職，他認為，除了“保守投資”，還建議做好選擇。他表示，多數中年人的工作都已相對穩定，所以辭職的可能性相對不大，畢竟家庭負擔在那擺著，需要穩定。“年輕人選擇機會多，但是我建議努力一定要放在選擇之后，因為選擇不對，努力白費。”
“對于辭職之后的求職，首先要看自己有多大的發展空間和成長空間，其次就是看自己的理想和生活品質對不對口，這點尤為重要。總之是要慎重選擇，畢竟千百次的努力，不如一次正確的選擇，勤奮的雙腳還是要踏在正確的道路上。”
歲末辭職 注意合同
“臨近春節假期，很多人考慮來年發展選擇年末辭職，其實是個很正常的現象。”沈經理說，很多內地來西藏的人認為西藏氣候環境艱苦、離家太遠，因此其中很多都沒想在西藏待太久。但也有例外。
“公司在面試時一般都會問求職的人會在西藏待多久?不過簽訂合同時，時間就具體公司具體而論了。”沈經理說，合同中有一年一簽的，有三年一簽的，也有終身制的，具體還是有區別。因此人們在歲末辭職時，要注意自己的合同期限，避免因違約而支付違約金，帶來一些不必要的麻煩。