工作經(jīng)歷不能簡單地等同于資歷。一個(gè)職場人才，他的能力應(yīng)該與工作年限成正比，也就是說工作時(shí)間越長，工作能力越高，這樣的人才能稱作“有資歷”。所以，千萬別把經(jīng)歷變成裹腳布，那樣只會(huì)越長越臭!
“資深”員工倚老賣老
劉濤是一家廣告公司的員工，當(dāng)初公司剛剛起步的時(shí)候，資金困難，沒有什么業(yè)務(wù)，很多人看著沒有前途，紛紛跳槽。那時(shí)劉濤也想跳槽，但是因?yàn)樗芰苡邢蓿诰W(wǎng)上發(fā)了很多求職信息，參加過幾次面試，都沒有被錄取，于是，他只得在這個(gè)公司里郁悶地耗著。每次看見空蕩蕩的策劃部里就他一個(gè)員工，他就傷心得直想掉眼淚。
沒有想到，公司居然柳暗花明起來，有家投資公司非常欣賞老板的能力，給公司投資了一大筆錢，老總拿著這錢招聘行內(nèi)高手，這些高手的到來給公司帶來了勃勃的生機(jī)。業(yè)務(wù)滾滾來，策劃也非常精彩，做出的廣告效果非常好，于是公司在行業(yè)內(nèi)立刻成了一匹黑馬。
公司大發(fā)展了，劉濤暗暗慶幸自己當(dāng)初幸虧沒有跳槽成功，要不然，怎么能摘到這么誘人的果子呢?
劉濤是在整個(gè)策劃部時(shí)間最長的員工，對每個(gè)新進(jìn)的員工，他都得給人家講一番憶苦思甜的道理，然后感嘆公司發(fā)展到現(xiàn)在真是不容易。他說這番話的目的其實(shí)就是告訴對方，他是這個(gè)公司的元老，是策劃部當(dāng)初唯一堅(jiān)持下來的人。于是，每個(gè)新人都會(huì)在第一時(shí)間里知道劉濤是公司里的資深員工。聽劉濤的話，部門經(jīng)理其實(shí)工作資歷還沒有他深呢，既然這樣，大家也就對劉濤比較遷就。于是，對于劉濤不認(rèn)真工作也就習(xí)以為常了。但事實(shí)上劉濤基本上沒有獨(dú)立做過策劃方案，基本上只是參與執(zhí)行而已。
工作經(jīng)歷不等于資歷
要努力提高自身含金量
讓劉濤非常生氣的是，自己作為資深員工，工資并不比別人高。剛進(jìn)來的部門新員工秦明才工作一年，工資居然和他一樣多了，照這樣下去，很快就會(huì)超越劉濤。劉濤非常惱火，想想自己作為公司的資深員工，應(yīng)該在部門里工資最高才是，惱怒之下，劉濤給老總寫了個(gè)漲工資的申請，沒有想到，老總回復(fù)居然是拒絕漲工資。
一氣之下，劉濤辭職了，他不信自己作為一個(gè)大公司的資深員工，出去還找不到合適的職位。
沒有想到的是，他在求職中頻頻碰壁，好不容易得到一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，但是面試官面試后，看表情對他很不感興趣。劉濤有些著急了，為了顯示自己是最合適的人選，他介紹說自己是某某公司里策劃部的資深員工。面試官聽了后，很是不耐煩，因?yàn)橥饷孢�有很多人等著面試呢，他淡淡地說：“工作經(jīng)歷不能簡單地等同于資歷，因?yàn)闆]有看出你在工作中作出了哪些重要的貢獻(xiàn)，你只是參與執(zhí)行了一些工作而已。一個(gè)職場人才，他的能力應(yīng)該是與工作年限成正比的!也就是說工作時(shí)間越長工作能力越高，這樣的人才能稱作‘有資歷’，所以，你要記住，千萬別把經(jīng)歷變成裹腳布，那樣只會(huì)是越長越臭!”雖然面試官說的話有些尖刻，但是，劉濤不得不承認(rèn)他“話粗理不粗”……
劉濤非常懊悔，多年來，自己從來沒有在工作中取得進(jìn)步，也并沒有給自己提高多少職業(yè)技能。自己的工作時(shí)間雖然久，但是并沒有相應(yīng)的含金量啊。
劉濤希望自己以后再次進(jìn)入職場后，一定要勤奮工作，低調(diào)做人，因?yàn)樗_始深刻地明白了一個(gè)道理：堅(jiān)決不能把經(jīng)歷變成裹腳布……