轉眼間，已踏入20XX年，在新的一年里，很多職場人士都對新年寄予了新的希望。一年之計在于春。有目標有愿望當然是好事，但是想要在新的一年里獲得更好的收獲和發展，做好規劃則更加重要。記者采訪發現，不少職場人士都表示在新的一年里要更加努力，但是已經做好職場規劃的人卻相對較少。有關職場專家表示，在新的一年做好職場規劃對個人職業發展很有好處，職場人士要盡快做好規劃，為自己的新年職場助威。
多數人沒做新年規劃
“新的一年我希望在業務上有所突破”、“在今年我要爭取做個副經理”、“今年我要爭取獲得十佳員工”……在新的一年里，職場人士對自己的職場發展都有很多愿望，但是記者采訪發現，這些愿望只是職場人士潛意識里的東西，他們多數人并沒有根據愿望和目標做好新年詳盡的職場規劃。
在一家貿易公司工作的小江告訴記者，在20XX年他希望自己日語能達到二級，口語上也要有所突破。但是當記者問到是否做好相關規劃時，她表示并沒有做好規劃。“現在感覺工作越來越難，但是我對新的一年還是充滿希望的。”在一家證券公司做投資顧問的林先生告訴記者，20XX年他的目標是業務量有所突破，但是相關規劃就都沒有做好。記者采訪發現，很多職場人士認為職場規劃可有可無，即使做了職場規劃自己也不一定按照計劃實施，所以他們并沒有做新年職場規劃的習慣，最后往往也導致實現不了目標。
“每到新的一年，我都有新的目標，但是由于沒有做好規劃，到頭來只能是一場空。”在一家外貿公司工作的黃小姐告訴記者，今年她決定好好做規劃，目前她已經做好比較詳盡的新年職場規劃，如果能夠按照規劃執行，那么今年將會是她收獲最大的一年。
了解自我 增強信心
小陳大專畢業后就在一家公司擔任文秘工作，在工作中她一向都很努力，但是周而復始的工作讓她漸漸對工作失去熱情，也不知道自己真正喜歡的是什么。她告訴記者，這兩年來她對工作越來越迷茫，雖然工作很忙，但是都不知道自己在忙什么，也沒什么收獲。20XX年的到來讓她意識到不能在這樣下去了，應該對自己的職場有所規劃。但是讓她郁悶的是，即使要規劃也不知道從何做起，對自己也沒有很大的信心。
有關職場專家表示，很多職場人士對自己的職業規劃不夠確定，對自己信心也不足，他建議，職場人士首先要相信自己的能力，從職業心理角度看，制定并實施一份良好的職業規劃的第一步，就是要拋除之前對于職業的任何預先的想法，重新認識自我，判斷自己的能力、性格、興趣和價值，然后確定自己適合的職業目標和規劃。只有做好自己的新年規劃，這樣才能有針對性地一步一步努力，不斷向自己的目標靠近。
總結得失 確定目標
每到年底，很多職場人士都會對自己一年來的工作進行總結，雖然現在已經進入新的一年，但是現在總結還是來得及的。有關職場專家表示，只有總結自己過去的得失，才能有針對性地對自己新一年的職場進行規劃，才能確定更加可行的目標。
在金融機構做業務工作的李先生表示，去年自己雖然很努力，但是由于經驗不足、有時存在僥幸心理等，并沒能完成所有任務，今年他已經做好了規劃，決定要盡可能爭取機會到外面跑業務，積極把掌握的情況和領導交流，爭取在今年超額完成任務。
去年年中從一家網站跳槽到現在的雜志社工作的張小姐告訴記者，雖然剛開始到新單位工作有些不習慣，但是3個月后就完全適應過來了，感覺自己更適合雜志社的工作，對自己工作上的轉換還是相當滿意，不過她表示，由于對紙質媒體還不是很熟悉，所以還是有很多需要學習的地方，她目前已經做好了新年規劃。記者在她的新年規劃上看到，規劃上列出了一些目標，比如要熟練掌握排版技術、提高采寫能力等等。
加強執行能力 適時完善計劃
不少職場人士表示，職場規劃雖然有了，但是真正做起來并不容易，很多時候都不能按照計劃來執行。有關職場專家表示，定出目標做出計劃，不能只是白紙黑字寫了就不管了，而應該讓自己行動起來，依照既定的規劃進行實施，這就要求規劃要詳盡合理。記者看到，張小姐的新年規劃就很詳盡，不但列出目標，而且在每一個目標下面，還寫出了所要付出的行動，如提高采寫能力的目標就寫到要看多少書籍、積極聯系采寫、向身邊同事和領導請教后寫心得等。
計劃往往趕不上變化，所以在執行計劃的時候也要適時對計劃進行完善。有關職場專家表示，人只有在一種自知與自信的狀態下，才能自如實現各種選擇。當你非常清楚自己的人生目標、職業目標是什么時，才懂得理智作出職場中的選擇。確定了新年規劃之后，在大方向不變的情況下，適時對計劃進行調整也是有必要的，這樣有時會使自己少走許多彎路。