在許多人的職業(yè)生涯中，都有轉行的經歷。有人說：轉行，好比是換個跑道重新跑。日前公布的一項調查顯示，在該公司接待的咨詢者中，超過85%的人認為：不適應目前行業(yè)時，轉行是第一選擇。轉行的主要依據(jù)通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨，僅9.8%的人在轉行前會對新行業(yè)做科學而仔細的分析，再根據(jù)自己的特點做出判斷。換言之，轉行時絕大多數(shù)人比較盲目。其實，當你準備換跟跑道重新跑時，是否該考慮這樣一些問題：轉行能否帶來一線生機?轉行成功的可能性大不大?轉行也有風險，萬一轉不成怎么辦?轉行是否也有最佳時期?轉行前該做哪些準備?
轉行并非救命稻草
當你的職業(yè)生涯陷入暫時的困境時，轉行是否是根“救命稻草”，能夠把你從困境中解救出來?先來看Samuel的轉行故事。
Samuel在證券行業(yè)鼎盛時期進入了證券公司做客戶代表，在開始的一年中，行情看好，高傭金提成使他獲得了不菲收入，Samuel自覺入對了行，高興萬分�？墒剂喜患暗氖�，在接下來的2年中，股市滑坡，券商之間的競爭越來越激烈，Samuel的收入受到了直接影響。在低迷的日子里，動搖Samuel信心的已不僅是公司，而是對職業(yè)的、行業(yè)的憂慮。此時，正好有家會計師事務所看中了Samuel的專業(yè)背景，向他伸出了橄欖枝，在無奈和沖動中，他舍棄了已經熟悉了的行業(yè)和職業(yè)去了會計師事務所，做起了審計工作。然而，3個月之后，枯燥的數(shù)字，頻繁的加班，單調的流程使得Samuel又對自己是否適合這個職業(yè)產生了懷疑：工作內容過于單一，收入也不象證券業(yè)那么令人期待。在困惑中，是否要再度轉行成了他日思夜想的問題�？梢呀洆Q了兩個行業(yè)了，情況都不令人滿意。自己究竟該怎么辦呢?
張建勤給Samuel做了這樣的分析：Samuel在職業(yè)受阻、個人發(fā)展停滯的情況下選擇跳槽轉行，屬于被動轉行類型，同時，在轉行時未能明確自己的職業(yè)方向，導致轉行比較盲目，所以出現(xiàn)了比較尷尬的局面。根據(jù)對Samuel的性格及職業(yè)潛能測試，Samuel偏于外向，善于思考和邏輯推理，具備一定的創(chuàng)造力，習慣于有條理有節(jié)奏的生活與工作。這樣的個性也使得他很難在枯燥繁重的審計助理上有所作為。同時，Samuel為自己訂立的目標是金融業(yè)務的資深顧問、投資分析師、精算師等高端專業(yè)金融類職位，而轉行后的職業(yè)方向明顯與目標南轅北轍，短期職業(yè)方向偏離了發(fā)展軌道，使得職業(yè)生涯陷入迷茫。
類似Samuel這樣因為職業(yè)發(fā)展暫入低谷而放棄本職業(yè)的人很多，在這些人中，有的碰巧會找到真正適合自己的行業(yè)和職位，而大部分則發(fā)現(xiàn)自己又陷入了另一個泥潭。張建勤認為，轉行并非救命稻草，盲目轉行非但不能帶來發(fā)展，而可能是另一種職業(yè)滑坡。
盲目轉行可能使職業(yè)滑坡
當你像Samuel一樣陷入了職業(yè)困境、感覺前景迷茫，人們通常在現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題時才想到轉行，轉行的目的是為了改變目前的困境，而并非是出于對自我職業(yè)發(fā)展的理性思考。從大多數(shù)人的轉行經歷看，要么是糊里糊涂，要么是對現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展通道失去信心，要么便是對某個熱門職業(yè)盲目崇拜。
其實，在一個人有限的職業(yè)生命中，能夠專注于一個專業(yè)，朝著一個目標做精、做深是最好的選擇，比頻頻換行、打一槍換一地更容易做出成績。所以，當一個人已經確立了自己的職業(yè)發(fā)展方向之后，如果不是確信自己已經不能在這個行業(yè)有所發(fā)展，或者自己的個性與職業(yè)要求出現(xiàn)明顯偏差，一般不要輕易轉行。
張建勤也認為，從職業(yè)生涯發(fā)展來說，轉行相當于改變職業(yè)定位和職業(yè)目標。有時候轉行是給職業(yè)生涯帶來生機的必要手段，但在這一敏感而又不可彌補的環(huán)節(jié)上，隨意轉行往往容易帶來危害和倒退。錯誤的轉行很可能帶來長期的職業(yè)低迷，從而影響終生。每個人的職業(yè)發(fā)展都會有低谷，當職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)低迷時，不要在沖動中選擇轉行。
轉行避免四種誤區(qū)
兩位專家指出，防止無效轉行，要避免四大誤區(qū)。
誤區(qū)一：“錢袋”的誘惑——哪兒錢多往哪兒奔
只瞅著薪水的數(shù)字，腦袋一熱便放棄了自己苦心經營多年的本行，跳到一個陌生的職業(yè)中去，這樣被“錢袋”誘惑的轉行非但不保險，還可能是個陷阱。楊朝暉在獵頭生涯中發(fā)現(xiàn)，很多人在高薪誘惑下不假思索地選擇轉行，而事先往往對新行當缺乏全面了解，等過了一段時間后才發(fā)現(xiàn)自己根本不適合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代價，這時候便后悔莫及。
專家觀點：高薪雖然非常有誘惑力，可天上不會掉餡餅，如果你的個性、能力等并不能適應新行當，高薪也許只是海市蜃樓。一句話，轉與不轉，別把錢袋看作唯一的衡量指標。
誤區(qū)二：趕時髦——哪兒熱門往哪兒擠
網絡紅火時，傳統(tǒng)行業(yè)的很多人都奔著這塊“風水寶地”而去，可他們始料不及的是，“風水輪流轉”竟如此之快地得到印證，那些拋棄了原來的行業(yè)，好不容易剛適應網絡規(guī)則的人士，在網絡經濟的泡沫中很快陷入困頓。熱門行業(yè)或正處于上升勢頭的行業(yè)或職業(yè)的確有比較多的機遇，個人發(fā)展空間比較大，但盡管如此，也并非所有人都能在熱門行業(yè)淘到金子，盲目趕時髦，崇拜熱門行業(yè)，哪兒熱往哪兒擠不可取。
專家觀點：再熱門的行業(yè)，也有失敗者，再蕭條的行業(yè)，同樣也有成功者。熱門行當?shù)陌l(fā)展機遇也許更多，但并不一定有適合你的空間，最適合自己的才是最好的。
誤區(qū)三：這山望著那山高——哪個山高往哪攀
大多數(shù)人都會“干一行，怨一行”，對自己的職業(yè)狀況不滿意，總覺得別人的天地比自己的更寬廣。在“這山望著那山高”動機的驅動下，很多人頻頻轉行，在每個職位上總是干不長，到最后，似乎積累了豐富的經歷，成了“通才”，但其實在每個行當都是淺嘗輒止，術業(yè)無專攻。
專家觀點：正如跳槽一樣，轉行也有慣性，很多人常常陷入“不滿意——轉行——還是不滿意——繼續(xù)轉行”的惡性循環(huán)中，最后可能一事無成。頻繁轉來轉去，不利于積累個人核心競爭力，對職業(yè)發(fā)展不利。
誤區(qū)四：急功近利——哪個職位最易得往哪職位轉
或為“錢袋”、或寄希望于通過轉行走出職業(yè)困境的人，往往對轉行寄予過高期望。諸如“到了新行業(yè)，一年內年薪翻番”、“三年內當上總經理”等等。這樣的念頭無可厚非，但需要注意的是，當你放棄了原有的職業(yè)積累，轉到一個全新天地中去時，都需要經歷一段適應期，在這個過程中，除了必須與新工作相互磨合之外，收入的減少和職位的降低也在所難免。很多人就是由于太急功近利，還沒熬過適應期就耐不住寂寞半途而廢了。
專家觀點：轉行不比簡單的跳槽，它有個重新起步的過程，要承擔職位下降、薪資減少等諸多風險。但只要你認準了一個正確方向，這一現(xiàn)象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，半途而廢的代價是慘痛的，因為如果想要再轉回原行業(yè)，是否能有職位空缺或獲得原來的報酬也很難講。
怎樣才能成功轉行?
怎樣才能使轉行獲得成功?兩位專家談了各自見解。
楊朝暉——
*留心觀察目標行當
*做好心理準備
*轉行前多問幾個為什么
轉行前的準備有三條：
首先，既然要轉行，就要留心觀察經濟形勢，留心外部環(huán)境變化，留心觀察哪些行當有不錯的發(fā)展機遇，這樣認清了行情，才能適時抓住機遇;
其次，轉行前要做好心理準備。當你轉到一個陌生的行當中去時，過去的職業(yè)經驗也許全部失靈，你可能需要一段時間才能熟悉新行當?shù)挠螒蛞?guī)則，慢慢積累起職業(yè)資本，因此，薪水和職位的降低也許是無法避免。在轉行前要做好這些心理準備，不至于手忙腳亂;
再次，做出轉行決定前不妨多問幾個“為什么”，諸如“我一定不想再繼續(xù)從事目前的行當了嗎?”“我希望在另外一個行業(yè)得到的東西，在目前行業(yè)里肯定就沒有機會得到嗎?”“轉行的成本與得到的回報是否成正比?”等等。弄清楚這些問題有助于避免盲目轉行。
張建勤——
*打開思路，別轉牛角尖
*結合職業(yè)規(guī)劃慎重考慮
*多“充電”學習技能
轉行意味著改變職業(yè)規(guī)劃，對一個人長期的職業(yè)發(fā)展來說是個敏感環(huán)節(jié)。在轉行前最好要做以下三方面的準備：
首先在轉行前，要搞清楚，自己目前職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題是否是轉行所能解決的，還是由于自己其他方面的問題，比如溝通能力不行，缺乏人際交往能力等。要打開思路，找到問題的關鍵所在，確定轉行的必要性;
其次，轉行前要結合自己的興趣、愛好、個人的職業(yè)潛力來分析目標行當是否適合自己，形成合理的職業(yè)規(guī)劃，使得整個職業(yè)進入良性軌道。
最后，在轉行時要多充電，增長技能，以便更快更好地適應新工作。
轉行小貼士
1、何時最適宜轉行?
從一個人的職業(yè)生涯發(fā)展來看，最適宜轉行的時間段是30-35歲左右。30歲之前大多數(shù)人還處于摸索階段，尚未找到明晰的職業(yè)定位;35歲之后可能因為年齡的關系，轉行的困難和風險會加大。
2、轉行的成本如何計算?
轉行的成本包括經濟上的成本和為此放棄的在舊行當?shù)馁Y歷。經濟上的成本包括因轉行而造成的薪水下降，為轉行做準備而充電、考證的費用，等等;當然，比起經濟上的投入來說，舍棄過去苦心經營的資歷、過去的經驗積累等，這些成本更大。