也許你是一名應屆畢業生，正在聯系單位，可是對如何挑選單位和應聘卻是一頭霧水;也許你是一名在職員工，想換換工作，卻不知道自己到底適合什么工作;也許你是一名企業老板，一直想錄用理想人才……有沒有想過，讓職業指導師來指導你擇業或者招聘人才?
市勞動局就業指導中心的高級職業指導師覃應海告訴記者，目前我市有兩名高級職業指導師及兩名中級職業指導師。所謂職業指導師，就是為社會求職者擇業、就業和用人單位擇優招用人才，提供咨詢、指導及幫助的人員。也就是說，職業指導師不僅為求職者方提供擇業指導，也為用人單位招聘和用人提供幫助。具體到求職者一方，除了提供一定的就業市場資訊外，還要為求職者分析即時的勞動力市場供求走勢，對求職者進行能力測試等，為其提供擇業方向的指導，并推薦相關的培訓課程，傳授一定的面試技巧，為人們在職業生涯中遇到的疑難雜癥“診斷”、“開藥”。人們也把職業指導師稱為“職場醫生”。
在覃應海的工作經驗中，他認為大多數求職者都需要職業指導。事實上，如今人們求職已不是單純地為找工作，而是要設計好自己的職業生涯。今天站在哪里并不重要，但是下一步邁向何方卻很重要，成功的人生是科學規劃的結果。
覃應海說，職業指導師的服務對象有兩類，一類是企業，一類是個人。目前要求做指導的企業不算很多，主要是來人才中心委托招聘時，這些企業才知道有這項服務的。在對企業深入了解后，職業指導師會根據企業的實際情況對如何合理地設置崗位提出一些建議，然后根據崗位的重要性和行業的整體水平建議薪酬設置。
對個人的職業指導則要細化很多。首先要幫助求職者認清自我，確定出求職方向。運用所學的心理學等知識，引導求職者與其進行深入交流，從而了解求職者的專業、特長、興趣以及潛力等。隨后利用人才測評技術，對求職者進行性格特征、職業傾向測試，然后把所有信息匯總分析，幫助求職者明確職業傾向，確定出求職方向。第二步，職業指導師要幫助求職者制訂突出個性的簡歷。求職簡歷就像“敲門磚”，一份能展現求職者明確的求職目標、同時突出求職者的優勢，讓用人單位一目了然地看到求職者的亮點與所需崗位非常契合的簡歷，在很大程度上能增加求職者的就業機會。第三步，職業指導師會建議求職者對有意向的企業多做一些了解。如果事先了解用人單位的工作環境、企業文化及發展空間，求職者也覺得比較適合自己，那么就業后就能避免人職不匹配、頻繁換工作等等。
“ 崗位有分工，工作無貴賤，三百六十行，行行出狀元”，覃應海認為，求職者要擺正心態，確定不同時期的目標，然后一步步實施，最終實現確定的職業目標。“職業生涯設計”其實就是“人生戰略設計”，是對自己成功的人生進行正確的規劃。