“優美的辦公環境、筆挺的西裝、流利的外語，外加一部筆記本電腦，常坐飛機出差。”這是大多數人對外企的直觀印象，可在這些華麗的外包裝下，我們常常見到的是青春洋溢的面孔，卻很少見到老成持重的中年人。難道外企只是年輕人的天下?
質疑：在外企能干到退休嗎?
日前，某知名論壇上的一則《人在外企，45歲以后漂泊到哪里?》的帖子引起關注。發帖人對自己十多年的工作經歷做了總結，卻悲哀地發現：中年以后，不知道出路在哪里?網友“后浪死在沙灘上”更是質疑道：在公司里，除了領導，幾乎見不到45歲以后的普通員工。難道外企真的是年輕人的天下嗎?事情不盡然，在某外資企業做行政管理工作的Anny說，有些崗位業績壓力大，中年人的體力漸漸跟不上，幾乎沒有干到老的,可一些辦公室工作，中年人還是可以繼續擔任的。前段時間，他們辦公室給一位普通老職員頒發了從業30年的紀念獎章，Anny自己也沒想到，對于這樣的老職員，公司非但沒有嫌棄，還以資鼓勵，外企也并非外界傳說的那樣冷酷無情。
現狀：年齡恐慌襲擊外企白領
在外企，員工在35歲左右就開始產生心理恐慌。張小姐大學畢業后在小企業奮斗了幾年才進入現在這家外企，可幾年過去了，她仍在原地踏步，看著自己日益失去光澤的臉龐，她的心理壓力突然增多。“現在做什么都要求35歲以下的，這真是一個恐慌而又尷尬的年齡。” 張小姐感嘆道。記者了解到，在外企，如果你到40歲左右還沒有“一官半職”的話，確實會處于一個非常尷尬的境地。一方面，績效考核時刻敲擊著你的神經，公司并不會因為你年齡大而減輕你的工作量，或許你還得忍受年輕上司的責難，因此，大多數人會選擇另謀出路。另一方面，你不想折騰，想繼續“死扛”在這里，直到退休，可是公司卻會找各種借口將你辭掉，因為他們寧可用低 薪的年輕人來代替你，除非你是公司認為不可或缺的人才。
調查：外企退休制度與國內企業相似
人到中年，自然會慢慢考慮以后養老的問題，外企的中年人少，是否與退休制度有關呢?記者調查發現：大多數外企和國內企業一樣，在員工退休后都實行養老保險制度，員工在職期間個人和企業各分擔一部分養老保險的繳納。此外，有的企業為了吸引優秀人才，推出“員工持有股票計劃”，即使退休以后，也還會有一定的收益。對于大多數普通員工來說，則熱衷于自己買各種商業險。36歲的阿林在一家外資銀行做理財服務，而她自己也買了三四套商業保險。“我們有很強的憂患意識，失業隨時可能發生，趁年輕的時候就要多積攢一些。”阿林的說法代表了大多數外企員工的心聲。深圳人才市場
出路：提前規劃 未雨綢繆
因為已經意識到即將出現的中年危機，外企里的大多數員工會在剛入職時就努力拼搏，爭取升職，因此外企里的“斗爭”更是殘酷。當然也有人不愿卷入人事斗爭，只是盡力做好本職工作，希望將來以外企豐富的工作經歷為自己創業打下基礎，這部分人以“80后”為主。也有一些人打算到中年時跳槽到中小企業，因為有外企背景支撐，他們一般會成為這些企業的骨干或領導。當然，也有職場人表示：年輕時多努力，賺夠了錢就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議：“在外企工作，規劃越早越好，其次就是要不斷學習。”陳女士說，80后在學歷面前更勝一籌，所以年長的員工不僅要在知識上不斷進修，更應該在見識、信息等方面加強學習”。最后還應該有好的心態，有些技術操作崗位上還是需要有經驗的中年人做中流砥柱。此外，有的企業會在員工工作10年后與之簽訂“無固定期限合同”，指的是如果沒有特殊情況出現，企業和員工可以維持很長時間的勞動合作關系，有人將這戲稱為外企里的“鐵飯碗”，一般來說，科研、行政等相對需要穩定的崗位會有這類的合同。
個案A：放棄外企高薪考公務員
李曉現在是某機關的一名公務員，一年前，在他35歲即將到來之前，他放棄了外企的高薪，加入到“考碗”大軍中。“我那時是在一家醫藥企業，月工資早已過萬，可是，在外企待了十多年，我越來越覺得迷茫，同時身心交瘁。”當初，李曉是沖著那份高薪去的，可真正進去后才知道“天上不可能掉餡餅”，所謂的高薪都是拼命換來的，成天待在實驗室，精神高度緊張，不能有絲毫的松懈。幾年下來，本來還很陽光的小伙子卻長了不少白頭發，人也好像變得木訥了。李曉的妻子更是不滿意他的這份工作，因為常加班的緣故，對家庭照顧很少，孩子上幼兒園一年了，李曉還沒接送過。“未來到底應該是怎樣的?”在一番認真思考后，李曉決定放棄外企的工作，在35歲這個關鍵年齡改變職業方向。在幸運與努力的雙重因素下，李曉進入公務員隊伍，雖然工資少了很多，雖然一切從頭開始，但他卻感覺輕松了些許，或許，這正是即將邁入中年的他所需要的。
個案B：尋找機會，跳槽升職
如妍今年36歲，在某知名會計事務所工作，現在也是自己項目組里的副主管，最近一段時間，她卻老是醞釀著跳槽到其他企業。“在我這個年齡和職位，繼續待在外企的話后面的路已經很清楚，升職上，遭遇玻璃天花板，年齡上，經不起高強度的工作，因此，去國企，或者小私企或許是不錯的選擇。” 如妍說，在外企，很少有人會堅持一輩子，大多數會在工作五六年后，積累了豐富的經驗，跳槽到其他單位做中層領導或骨干。“經常有出去的同事回來跟我們聊天，他們的生活很精彩，比較自由，也有很多自我發揮的地方。” 如妍已經在工作之余著手做這件事了，她讓原來的同事幫自己留意合適的企業，自己也常常上一些招聘網站查看信息。雖然屬于大齡求職，但她很樂觀，畢竟，自己還是有一些資本的。
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