剛過去的十一黃金周，對于一些剛從大學畢業的“職場新人類”來說并不好過。加班、發泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價。
對此，專家表示，職場新人應正確認識自己，理性規劃人生。黑龍江省青少年研究學會副會長、職場問題專家張大生博士認為，職場新人出現“嬌氣”“驕傲”“焦躁”的根源來自近些年日漸泛濫的“賞識教育”。年輕一代人多是獨生子女，在成長的關鍵階段，不少家長對孩子進行的“廉價的鼓勵”，致使許多人生活在“虛幻的榮譽”之中，從而不能正確認識自己的個人能力和周圍環境。
專家建議職場新人，不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細觀察職場環境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職，不妨直面眼前困難，把它當作是一種磨煉，獲得寶貴的職業經驗。
張大生呼吁，職場生涯需提早做出理性規劃。在我國，最近幾年才被重視的職業生涯規劃只有在部分大學的畢業階段才開展，而且存在規劃專家缺乏、規劃過程不科學等問題。這極大影響了大學畢業生的職業發展。而在許多發達國家，“規劃”已作為一門課程列入中小學教學計劃，“這非常有利于青少年在不同階段充分認識自我”。