“80后”這一代人從小在父母的呵護下長大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會閱歷和經驗薄弱導致了其抗壓能力比較弱。從前有個“ 三年學徒”的說法，其實放到現在還是適用的，只是現在這些職場新人需要花起碼三年的時間來學做人，而這些“80后”工作兩年左右正 進入創業視頻頻道!
80后職業生涯規劃專家建議
“80后”這一代人從小在父母的呵護下長大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會閱歷和經驗薄弱導致了其抗壓能力比較弱。從前有個“ 三年學徒”的說法，其實放到現在還是適用的，只是現在這些職場新人需要花起碼三年的時間來學做人，而這些“80后”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個 “瓶頸期”，心中幻想的未來很美好，而現實工作卻又面臨著重重困難，又有好高鷺遠之嫌，導致他們會非常輕易地辭去一份工作。剛畢業的學生第一份工作尤為重要，堅持踏踏實實做滿三年很有好處。
我們把“80后”這一代人稱為“Y時代”(YoungGeneration)。這代人有個非常明顯的特點就是自我意識非常強烈，他們做事情往往以自我為中心，渴望被認可。然后工作時，由于工作經歷的限制，以及客觀存在的能力不強往往難以得到上司的認可，導致了“80后”們心理相對脆弱。
建議他們可以在工作之外尋找被認可，比如說家庭的認可，個人社會價值的體現。平時應多與父母、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志愿者此類能體現積極正面的自我價值的活動。“80后”這一代，可以多多閱讀道教、儒教等這些修身養性的傳統讀物，因為從中能平和自己的內心，降低浮躁性。