銀行人才如何做好職業規劃？yjbys小編收集了相關資料供大家參考!
銀行工作是很多人向往的職業，因此銀行的競爭激烈，要想在銀行立于不敗之地，就要做好自己的職業規劃。以下是銀行人員做職業規劃的一些方法供大家參考。
銀行人才需要具備的能力
各行各業都存在一定程度的競爭現實，銀行也不例外。雖然銀行一再強調專業營銷、專業服務，但是金融產品的銷售與客戶服務也絕對占主要地位。
工作中，首先要具備很好的營銷能力，更要善于跟客戶交流溝通，做到這兩點就會在銀行職場受歡迎;而在專業方面，銀行對工作要求和規定并不是很死。但學歷、英語水平等都是硬性的標準，而表達能力強、善于溝通等則是基本的要求。
如今多數銀行的理財經理都必須要拿到AFP或CFP資格認證，此系列證書已成為衡量理財經理的一個基本考核標準。如果擁有CFP資格證書，那么就可能成為單位或金融機構里面的業務“主心骨”，不僅提高了自己的職場競爭力，同時也達到了各大銀行之間相互挖掘人才的標準。
因為銀行高職位招聘對外“挖人”的情況并不多，反而更多的是內部提拔，所以拿到AFP、CFP證書的理財經理們注意了，已在基層或在其他崗位工作幾年的員工，如果您的業績不錯，大客戶維護的也不錯，謹慎縝密做好職場規劃，就有可能抓住提拔機會。
客戶經理的工作目標就是業績任務，剛開始也許很辛苦，有客戶資源可能就會輕松些，有資源關系再去開拓市場，精神壓力也會小一些。如果再拉些存款放在銀行，也會得到領導的認可。所以，首先要認清自己的工作環境，以及未來需要承受的工作壓力，針對不同的環境制定不同的工作計劃。
如何做好職場規劃
首先判斷自己所選擇的崗位是否合適。這就要了解自己的優勢和劣勢，以及崗位對自身的要求和特質，對比兩者是否吻合。比如，有些員工認為只要確定自己的職業生涯和目標，奔著這個目標努力和付出就可以了，結果不重要，重要的是過程。其實，只有這些想法還是不夠的。
然后要立足現有崗位，利用空閑時間學習與銀行業務相關的業務知識對自己充電，從而進一步明確自己的職業目標。同時注意積累與客戶相處的溝通技能與技巧，更要積累與金融市場相關的專業知識。如果條件允許，參加一些金融行業的培訓課程和進修，也是很好的自我提升機會。如果再有機會通過銀行現有資源進行內部崗位調換，從事與理財規劃師相關的工作，并給自己下設目標，用2-3年的時間，積累工作經驗與專業技能水平，再借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深業務管理方向邁進，這種學習的過程不會感覺枯燥無味，只要想到為自己的將來努力，規劃現在何樂而不為?
銀行職場規劃其實就是這樣悄悄的影響我們日常的工作，但無論工作怎樣，銀行員工都要保持一份良好的心態，這也是很重要的一點。
如今，很多銀行都在提倡全員學習營銷理念。這種營銷理念是要有一定的心理承受能力的，前臺柜員在為客戶辦業務的同時，不僅應該主動與客戶溝通，了解客戶的需求，更要建立良好的客戶關系，適時合理地向客戶推薦銀行的產品。
銀行的工作性質特點就是服務，銀行柜員每天都要接觸很多顧客，辦理各種業務，因此工作壓力相當大。由于銀行業務具有一定的專業性，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常會有一些沖動性的言行，在這種時候，銀行柜員仍要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題，提供解決方案，這就需要良好的心態和一流的服務意識。這種服務意識就體現在銀行要求員工的標準上，如果你不能積極面對壓力和挫折，就有可能不適應這種環境下的工作。
其實大部分銀行的支行網點都會實行綜合柜員制，一名柜員做多項業務，因此銀行的員工需要向更多方面發展自己，不斷的充電學習。另外，銀行也在不斷推出新業務，撤掉舊業務，員工需要具備很強的學習能力，才能夠迅速的掌握新的金融產品，學會如何熟練快捷地為客戶辦理業務，才不至于影響工作效率，這些學習也是需要合理的規劃，自己適合做什么，擅長哪方面技能，都是需要好好規劃的。
所以，銀行員工需要具備的基本素質就是：很強的學習能力，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的能力，準確辦理業務的能力、要吃苦耐勞，有很強的抗壓性，外加人脈關系……如果以上條件都能做到，那么證明你是名優秀、全面的銀行職員。好的銀行員工是后天養成的，但在這里更需要自身規劃!