臺灣《經濟日報》25日刊登署名文章說，人在職場“不要太寵自己，適度地壓榨自己，才能發揮自身的潛力”。對自己好一點，任何人都可以這么做，但是逼自己每天都往前走一點，就不是人人愿意做的事。就因為不是人人愿意做，所以不過度寵愛自己，適度壓榨出自身潛能的人，很容易就在職場上被看見。
文章摘編如下：
“對自己好一點，因為一輩子不長”，這是我最近看到一句非常舒心的小語錄。但回想我個人在職場上的經驗，則是“不要太寵自己，適度地壓榨自己，才能發揮自身的潛力”。
相信每個職場人，都有過對自己好一點的經驗。譬如說，今天真的好累，做不完的事情，明天再說吧!到了明天，因為有本該完成的事情，所以之前沒有完成的工作，不是延宕，就是要花更多的精力，甚至特別加班才能完成。
如果你從事的是“責任制”的工作，對自己好一點，往往到后來，變成折磨自己的壓力來源。
逃避有點難度的事情，耽溺在自己的舒適區是人之常情。然而那并不是真正的輕松，因為你在上司面前，會交不了差，在同儕之中會變成弱者，接著自我的壓力便排山倒海而來。
對自己好一點，任何人都可以這么做，但是逼自己每天都往前走一點，就不是人人愿意做的事。就因為不是人人愿意做，所以不過度寵愛自己，適度壓榨出自身潛能的人，很容易就在職場上被看見。
我們輕易就可以辦到的事情，想必其它人同樣也是輕易就能達成;但是我們不容易辦到的事情，其它人同樣也沒那么容易就成功。
因此，愿意比別人多做一點事，或是愿意比別人多往前走幾步的人，簡而言之，就是愿意多壓榨自己一點，多付出努力的人，理當可以成就一般人做不到的事情。
這樣的人，就算沒有成就一番豐功偉業，也不會是職場上的次要人物，或隨時可以拋棄的B角。
對于自己分內的工作，很多人都會想說，如果有人可以幫我一下，我會更有效率，或是我就可以去做其它更重要的事。
但事實上，在職場實在不要過度指望別人有空或有心來幫助你，而應該指望別人需要你;若這份工作沒有你大家會很麻煩，這時不對自己太好的人，價值就浮現了。
別對自己太好，也是有限度的，例如已經生病了，還在壓榨自己的體能，就很不智;或是已經兩天沒睡，還在繼續拼命趕進度，那就太不愛惜自己了。
雖然沒必要太寵愛自己，但也千萬別為了工作，過度殘害自己，認清自己的限度，在這個范圍內盡全力，也就是了!