護理專業現狀：
護理行業的前景十分廣闊，國內對護理專業人才的需求量很大。按照衛生部要求，醫院醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4，床位與護士比是1：0.6。而我們目前的醫護比為1：0.61，床位與護士的比達不到1：0.4。全國注冊護士的缺口近300萬。2004年初教育部、衛生部等六部委在北京召開的新聞發布會上宣布：護理等四個專業被列入“國家制造業和現代服務業技能型緊缺人才專業”。根據勞動力市場技能型人才緊缺的狀況和相關人才資源需求預測的調查，在四個最為緊缺的專業中，護理專業占重要一席。
護理專業國內就業前景：
隨著社會經濟的發展及全面建設小康社會目標的逐步實現，廣大人民群眾對健康的需求、對衛生服務的需求越來越高。同時科學技術的進步和醫療衛生服務改革的不斷深入，對護理人才的數量、質量和結構都提出了更高的要求。
《中國護理事業發展規劃綱要(2005-2010年)》提出的目標:“增加臨床一線護士總量，實現護士人才資源的合理配置，到2007年，全國的三級醫院的編制護士應達到護士的配備標準。到2010年，全國85%的二級醫院的編制護士應達到護士的配備標準。”
教育部、衛生部等六部委聯合召開的“制造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程”新聞發布會稱，我國護理人力資源短缺明顯，遠遠不能滿足人們健康保健的需要，今后將加大護士的培養，預期到2015年，我國的醫護比達到1:1。每年需要培養各層次護士15萬人。
護理人才緊缺，男護士更是供不應求。全國各類醫院尤其是綜合性大醫院都需要男護士。他們認為男護士身體素質好，動手能力強，在急診科、手術室、ICU病房等崗位能夠更好的發揮作用，服務患者。
國內涉外醫院的護士待遇和收入：
來自衛生部的資料表明，隨著越來越多的國外跨國企業來華投資，大量外籍人士對國際化醫療服務的需求吸引了越來越多的外資投資醫療事業。在北京、上海、廣州很多醫院院長表示，目前最緊缺的護士是可以提供高級護理的涉外護理人才。涉外護士國內收入每月5,000-7,000元人民幣，涉外護士長每月10,000-15,000元人民幣。
護士美國年薪5萬美元
相關職業咨詢專家介紹說，護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策，因此，有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。目前，京城很多家醫院也都設有涉外部門，而一些合資醫院以及“洋”醫院更是如雨后春筍一般扎根北京。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞、進行國際性護理服務等。