小編為您搜集了一篇關于“人力資源管理就業前景分析”材料，供您參考!
由徐靜蕾執導的電影《杜拉拉升職記》風靡一時,同名小說《杜拉拉升職記》自出世以來也一直暢銷不衰,可謂職場小說的領頭羊.《杜拉拉升職記》被譽為白領女性的職場寶典,更成為人力資源圈內人士的職場學習指南.人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業.
目前我國大部分企業中的人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作,而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置,作為工作的重中之重. 而目前掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員卻很稀缺,在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中,人力資源管理專業也位居其中.
國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的,往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門.其實,人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外,一個重要的工作就是核算人力成本,為財務部門提供人力成本的依據,并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核;此外,員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作.
人力資源管理專業就業方向主要有三種去向:第一是面向企業,這將是主要方向.第二是公共事業單位,如政府機關、各種社會群體和組織.第三類是科研教學機構.在近些年來的招聘會上,“人力資源管理”這個職位也頻頻出現在眾多求職者面前.有關專家介紹,人力資源管理是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一.
總的來說,由于經濟進步和企業組織發展,人力資源管理得到越來越多的重視,并將在未來得到更多的關注,而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大,08年統計數據顯示 ,僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業人才就達大約150萬人,基于此,我們認為人力資源管理就業前景較好.