隨著企業人才競爭日益激烈,人力資源管理工作越顯重要.有志于從事人力資源管理的人越來越多,人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業.國家職業資格證書推出不久,更廣受業內人士的認可和歡迎,被譽為“含金量高、發展勢頭最好的證書之一”.
人力資源管理,也就是通常所說的人事管理.以往在人們的腦海中,是一種萬金油式的工作,似乎什么人都可以干.,人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,該行業每年需求的人才缺口達40?50萬,缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準.在強調以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要.
國內的許多企業對人力資源管理就業前景的定位是錯誤的,往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門.其實,人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外,一個重要的工作就是核算人力成本,為財務部門提供人力成本的依據,并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核;此外,員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作.
對招聘職位薪酬的調查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區間,4000至5000、5000至6000區間也占重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視,調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升.
說實話,任何專業的就業前景都取決于你對于這個專業是否學透學精了,尤其是這種專業還得結合你自身的個人魅力和待人接物經驗,沒有絕對的好,也沒有絕對的不好,人力資源管理就業前景也是一樣因為每個行業都有激烈的競爭.就業有是還取決于機遇運氣.我覺得最好的方式是結合你自身的興趣愛好來選擇.