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一個(gè)團(tuán)隊(duì)必備的五個(gè)基本要素的成功勵(lì)志文章
如何管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，對(duì)于企業(yè)的老板和領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)講，都不是一個(gè)陌生的話題。下面是小編收集整理的一個(gè)團(tuán)隊(duì)必備的五個(gè)基本要素的成功勵(lì)志文章，希望大家喜歡
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的五個(gè)基本要素的成功勵(lì)志文章 篇1
一個(gè)團(tuán)隊(duì)必備的五個(gè)基本要素1：充分信任
這里面包括四個(gè)要點(diǎn)(充分信任、坦誠(chéng)相待、解決問(wèn)題、承擔(dān)責(zé)任)。不管成員信任核心的領(lǐng)導(dǎo)，還是成員之間(包括領(lǐng)導(dǎo))，都應(yīng)該充分的信任。相信每一位成員在團(tuán)隊(duì)中，都能發(fā)揮應(yīng)有的作用。這也要求每一位成員，相互之間應(yīng)該坦城相待，努力做到對(duì)事不對(duì)人。這就要求，遇到問(wèn)題時(shí)，每一位成員的出發(fā)點(diǎn)，都是為了解決問(wèn)題，提出解決方案，責(zé)任是其次的。分析的過(guò)程，分析的原則，目的是為了解決問(wèn)題，為了避免同樣的問(wèn)題再次發(fā)生。同樣，這也要求成員，應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任。承擔(dān)責(zé)任，不是沒(méi)有能力的表現(xiàn)，反而更多的是能力的體現(xiàn)，是做事的體現(xiàn)。不做事，什么問(wèn)題都不會(huì)發(fā)生。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)必備的五個(gè)基本要素2：核心領(lǐng)導(dǎo)
一個(gè)團(tuán)隊(duì)首先應(yīng)該有一個(gè)核心的領(lǐng)導(dǎo)，其作用就在于，大家意見(jiàn)不一致時(shí)，由其作出決定，大家按照其決定執(zhí)行。核心領(lǐng)導(dǎo)要有充分的人財(cái)物的指揮權(quán)，充分的協(xié)調(diào)能力加上充分的決策權(quán)。同時(shí)，核心的領(lǐng)導(dǎo)，最基本的要有大局觀;其次，如果不了解細(xì)節(jié)，就能夠多聽(tīng)正反方的意見(jiàn)。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)必備的五個(gè)基本要素3：強(qiáng)有力的執(zhí)行
確定了任務(wù)，確定了目標(biāo)，成員要強(qiáng)有力的去執(zhí)行。只有強(qiáng)有力的'執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)才會(huì)有力量，目標(biāo)也才能完成。執(zhí)行過(guò)程中，不需要也不必去懷疑目標(biāo)，唯一要做的就應(yīng)該去執(zhí)行，完成各自的任務(wù)。執(zhí)行中問(wèn)題，執(zhí)行中的困難，可以通過(guò)過(guò)程中的會(huì)議，進(jìn)行討論解決。方案討論確定執(zhí)行了，唯一可以提出，修改或否定目標(biāo)的，只有核心領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于其他成員能做的，就是如何完成各自的任務(wù)。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)必備的五個(gè)基本要素4：充分討論
確定任務(wù)、確定目標(biāo)之前，未形成定案之前，成員之間都應(yīng)該坦誠(chéng)的充分發(fā)表意見(jiàn)與任務(wù)、目標(biāo)相關(guān)的，都應(yīng)該提出來(lái)，都可以去講。沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)的觀點(diǎn)，目的是為了有好的方案，好的結(jié)果。執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)于目標(biāo)，不必再作討論，再作商量。過(guò)程中可以去討論，去修訂一些計(jì)劃，但僅僅討論執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題，過(guò)程中的細(xì)節(jié)，不需要去懷疑目標(biāo)，重新討論目標(biāo)。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)必備的五個(gè)基本要素5：犧牲精神
一個(gè)團(tuán)隊(duì)，至少有三五個(gè)人組成的。每個(gè)人都會(huì)有每個(gè)人想法，做法。這就要求我們成員，有一種犧牲精神，奉獻(xiàn)精神。一方面，你的想法，可能與目標(biāo)，與計(jì)劃有沖突，你必須保留你的想法，按確定好的目標(biāo)去執(zhí)行。當(dāng)然，討論的時(shí)候，你可以充分發(fā)表你的意見(jiàn)，但確定下來(lái)的事情，可能與你不一致，你應(yīng)該做的，保留你的意見(jiàn)，強(qiáng)有力的去執(zhí)行。另一方面，團(tuán)隊(duì)中的工作，有強(qiáng)有弱。分清每個(gè)人職責(zé)是必須的，但每一個(gè)成員，在你工作的前段、后段，有可能的情況下，都能向前跨一步。就是管理上常說(shuō)的：分開(kāi)工不分家。這就要求我們每一個(gè)成員，有奉獻(xiàn)精神，有犧牲精神。現(xiàn)代的社會(huì)、現(xiàn)代企業(yè)，個(gè)人的成功，并不能代表企業(yè)的成功，只有團(tuán)隊(duì)的成功，才是企業(yè)的成功。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的五個(gè)基本要素的成功勵(lì)志文章 篇2
1、溝通
良好的溝通是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的一個(gè)關(guān)鍵要素。只有進(jìn)行有效的溝通，才能打造出高效率的團(tuán)隊(duì)。溝通，不僅可以避免許多誤會(huì)和矛盾；及時(shí)的反饋，更是會(huì)激勵(lì)成員，使其更具奮斗的動(dòng)力。溝通，會(huì)讓團(tuán)隊(duì)更有凝聚力。
2、信任
互相信任，是一切的基石。團(tuán)隊(duì)合作最忌諱的就是懷疑和猜忌。一旦團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了信任缺失，人們互相懷疑彼此的動(dòng)機(jī)，開(kāi)始猜測(cè)、質(zhì)疑，在這樣的情況下，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是很難進(jìn)行下去的。團(tuán)隊(duì)只有營(yíng)造出彼此信任、交托的氛圍，才會(huì)更好地發(fā)展下去。
3、慎重
不管遇到什么事情，都要仔細(xì)慎重地冷靜對(duì)待。尤其是當(dāng)團(tuán)隊(duì)遇到問(wèn)題和矛盾時(shí)，更要保持理智，不能沖動(dòng)草率。沖動(dòng)不僅不能解決問(wèn)題，反而還會(huì)使其變得更糟，最后只會(huì)讓團(tuán)隊(duì)遭受損失。
4、換位
人們都知道：“己所不欲，勿施于人。” 但卻經(jīng)常下意識(shí)地忽略“己之所欲，也勿施于人”的道理。團(tuán)隊(duì)合作中，不要將自己的想法觀點(diǎn)強(qiáng)加給別人。遇事多換位思考，從對(duì)方的角度看待問(wèn)題，才會(huì)更加理解包容，團(tuán)隊(duì)才能和諧發(fā)展。
5、快樂(lè)
就像那句話說(shuō)的一樣，“做什么事其實(shí)不重要，跟誰(shuí)在一起做事才重要。” 幸福的團(tuán)隊(duì)更高效，而幸福的`基礎(chǔ)就是和諧。和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍需要每一位參與者的努力。只有快樂(lè)的心情才能構(gòu)建起幸福的團(tuán)隊(duì)。
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