沒有離職證明怎么辦呢
春假后離職潮已經是正常的事情，如果離職了卻沒有離職證明怎么辦呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
沒有離職證明怎么辦?
HR在引進新的員工進來時，如果是有工作經驗的人，需要其提供離職證明，若應聘人員無法提供離職證明，該怎么解決?看下面的案例分析。
某高新技術企業招聘1名資深售前技術工程師，經過人力資源部和售前技術部門的`面試，雙方一致認定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資，職位，報到時間等。3月15日，王先生如約報到。在提供相關資料的時候，王先生無法提供離職證明。用人部門張經理認為，現在人手緊張，應該盡快讓候選人到崗。沒有離職證明，也沒有什么關系。人力資源部謝經理卻擔心，這樣做可能會引起用工風險，但是人確實不好招。兩人也因此發生了激烈的爭執。后來了解到，王先生上家公司因為不想他離職，所以一直沒有開離職證明。請結合本案例分析，人力資源部應該怎么做?
知識點解析：
報到管理，是指員工接受公司錄用后正式報到，公司與員工形成勞資關系前的管理。在員工報到的過程，人力資源部應要求報到員工要提供身份證、學歷證、資格證書、個人簡歷，員工信息表，離職證明，社保卡，公積金卡，工資卡、相片等相關證件，并做驗證。報到管理，主要關注員工相關證件(學歷、專業資質)的真偽，是否與上家公司解除勞動合同，履歷的真假，否則會有潛在的用人風險。
案例分析：
本案例中，由于王先生無法提供離職證明，這樣會存在用工風險，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動合同關系。人力資源部可以通過和王先生溝通，確認王先生與上家公司并無勞資關系，可以通過背景調查的方式對輔助完成本工作。考慮到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協議，說明無法出具離職證明的原因，并說明其應承擔的責任。另外，王先生有權利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。
沒有離職證明，用工會存在風險，應聘者可能還與其他公司存在勞動關系。如果有其他方式可以證明其與其他公司并無勞動關系，也是可以的。總之，HR在遵守規則的同時，也要靈活變通。
沒有離職證明怎么辦,還能順利入職嗎?
《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，單位應當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。
單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
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