面試題回答技巧
多年前，網(wǎng)絡(luò)上流行一些關(guān)于微軟人力資源面試的題，據(jù)說是測試應(yīng)聘者智力的。當(dāng)時(shí)我就覺得，有唐駿這樣的人在微軟，什么怪題想不出來啊。
后來看到報(bào)道，據(jù)說還真的和唐駿沒有什么直接關(guān)系。據(jù)說是因?yàn)槲④浽谌肆Y源方面出現(xiàn)了一些問題。大概就是已經(jīng)成為了很ＮＢ的公司，來應(yīng)聘的人太多，怎么取舍都覺得不科學(xué)不滿意，但又不能不招聘。憑什么你就認(rèn)為這個(gè)人適合做軟件設(shè)計(jì)，而那個(gè)人適合派去中國做市場？這大概和做廣告一樣，總需要一個(gè)理由吧？否則用人部門問起來，尤其是上司問責(zé)總要有一套說法。
于是，微軟大門常打開，歡迎你的到來。不過要完成幾道非常二的題。
如果只按照老套路，面試無非解決兩點(diǎn)：一是應(yīng)聘者是否有基本達(dá)到崗位要求的知識(shí)和技能；二是應(yīng)聘者是否有團(tuán)隊(duì)精神。
但能滿足微軟這兩條的人仍然太多。只能加試。于是你有可能在面試官面前會(huì)遭遇一個(gè)完全不靠譜而且異常無聊的提問，它其實(shí)不測試什么，只是滿足一下面試官的好奇心而已。
比如說：
01 你如何知道波音747有多重？
02 有個(gè)暗盒子，里面仨燈泡，外面仨開關(guān)，線全接好了后盒子只能開一次，你怎么知道那個(gè)開關(guān)開那個(gè)燈？
03 你和仨人在峽谷里要過一個(gè)破橋，你一分鐘能過去，另外哪仨人得分別用二，五，十，分鐘才能過去。過橋得用手電，你們只有一個(gè)，你們怎么才能用最快的時(shí)間過去？
知道有多無聊了吧?但你想啊,微軟這么牛叉P的公司提這個(gè)問題總是有目的的吧？不能隨便應(yīng)付吧？于是有很多聰明人就鄭重其事地思考起來。看得面試官們心里直樂。他們手里拿著一個(gè)所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，真正的樂趣在于可以聽到無數(shù)千奇百怪的思考。在判斷不同類型的人才方面，標(biāo)準(zhǔn)答案也許只是最沒趣的，他們渴望著有人會(huì)在現(xiàn)場作這樣的反應(yīng)：
那我得打電話問問波音公司。要不到GOOGLE百度一下吧。 ——什么？我不能問，也不能GOOGLE，更不能百度？那我答不出來。鬼知道��！
誰吃飽了沒事搞這樣的黑箱操作？黑箱就黑箱，還安裝幾個(gè)燈？ ——沒辦法，我實(shí)在沒辦法回答。要不這三個(gè)開關(guān)隨便開一個(gè)都可以讓三個(gè)亮？
太明顯了。我們必須扔下最慢的那個(gè)。你想啊，這都什么情況了�。Q不能讓大胖子拖后腿，事關(guān)生存��！ ——錯(cuò)？那你有本事給我正確答案證明我是錯(cuò)的！
據(jù)說，微軟鬼就鬼在，那些答的好的不見得就安排去編寫程序。因?yàn)樗麄冎溃嬲齼?yōu)秀的程序員根本答不好這種鬼問題。本來打個(gè)電話或者搜索一下就能解決的問題，你非得曹家兄弟的稱象，說什么先把波音747迫降到航公母艦上，再看吃水線下沉了多少……微軟要你才怪。
最近聽說這樣的面試已經(jīng)有新的升級(jí)。于是又有專門訓(xùn)練這樣的教材書籍出版，還有人稱要從娃娃抓起。于是幼兒園的老師煩都煩死了。前不久我失業(yè)在家，有人就拿這樣的鬼問題來戲弄我。后來我老老實(shí)實(shí)告訴他我不會(huì)，人家說啦，我們要找的就是你這樣的人才。天哪，讓我想起關(guān)于巴西足球男高音和某某領(lǐng)導(dǎo)的段子。這說明面試官根本不想測你的智力，更多地是測你的.情商或者比情商更野的東西。
比如，在玩開心網(wǎng)一段時(shí)間后，我發(fā)現(xiàn)以后的面試官完全可以直接把那些開心網(wǎng)友設(shè)計(jì)的投票拿來測試。比如：給你一百萬，同時(shí)禁止你使用手機(jī)三年，你愿意嗎？答案：A愿意；B不愿意；C我需要問一下我媽；D我可以補(bǔ)充答案嗎？這至少還可以測試出應(yīng)聘者對薪酬要求的大概，你想啊，如果你三年不用手機(jī)會(huì)影響你的事業(yè)和發(fā)展的話，至少你現(xiàn)在期待一個(gè)年薪超過三十五萬的水平。
回答一類很二的問題，其實(shí)不需要?jiǎng)幽X子，或者你好好動(dòng)一下腦子，其實(shí)你真實(shí)地表述自己就好了，無所謂對錯(cuò)，需要的是真實(shí)。實(shí)在因?yàn)槟硞�(gè)題的答案影響了你的錄用，你就得這么安慰自己：你想啊，其實(shí)結(jié)果都一樣。錄用不錄用你，并非取決于你的答案，而有可能取決于你的胸夠不夠大。當(dāng)然，明白這一點(diǎn)，你還要注意，一般的企業(yè)還是希望你有足夠大的胸的同時(shí)，你還得更自信一些。至少你要讓他們看起來是比較自信的。自信往往是企業(yè)都需要的。
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