2015事業單位結構化最新面試技巧
談這個話題，既是幫助我們理解面試的本質，更重要的是要調整心態，緩解緊張情緒。
但凡是對公職考試有點了解的人，對于結構化面試的概念絕對不會感到陌生。這是目前我國公職類考試在面試環節最常用的一種人才測評手段，在眾多人才測評手段中，結構化面試有其得天獨厚的優點，包括簡單易操作，標準明確，對考官要求相對較低等。
由于其標準化的組織形式，不少考生在身臨其境時都會感到壓力十足，各種問題隨之暴露出來：禮儀變形、稱謂錯亂、過于拘謹、聲音顫抖，如果再遇到自己hold不住的題目，大腦瞬間一片空白。所有這些，都來自于陌生環境、陌生考官以及相對嚴肅的考場布置。實際上，考生的這些表現雖然可以理解，但只要在備考階段善加引導和暗示，緊張情緒完全可以控制在一個合理范圍內——因為所謂“結構化面試”的這些氣場強大的設置，真正約束的對象不是考生，而是考官。
有過企業面試經歷的考生，一定有過這樣的體驗：
到了應聘的公司后，周圍都是公司的員工，大家各忙各的，沒人會過多關注你，這時候考生心里想的都是“如果運氣好，將來我就會在這里工作了”，然后思維馬上會切換到評估模式——評估辦公環境是否愜意，評估員工人際氛圍是否融洽，評估工作節奏是否緊張，甚至評估一下有沒有心儀的姑娘和小伙子可以發展之類的問題。可見，在這個等待時間里，你幾乎不會感到緊張。
緊接著，工作人員把你領到面試官面前，面試官笑容和藹，沒什么架子，工作人員還會幫你倒杯水。入座之后你可能會有些拘謹，這時面試官會和你聊一下在你看來完全綠色無公害的問題——你的家庭、父母、兄弟姐妹，你的學校、專業，你的成長經歷等等。這些問題在面試中稱為“背景性問題”，功能只有一個——緩解拘謹氣氛，用于面試鋪墊。在這個環節中，考生一般都會談的很開心，因為聊的都是自己的事情，完全忘記了面試的事兒，感覺只是和一個前輩在分享自己的心情。當然，優秀的面試官非常善于利于這個手段挖掘有效信息做為后續提問的切入點，所以神不知鬼不覺你就已經把面試官想了解的東西都給“交代”了。
事業單位面試技巧和注意事項第一印象真的很重要
求職面試時，一個人的第一印象很重要，這決定著你是否被錄取，還意味著將來你的發展方向。從服裝打扮到言語談吐，每一步都要小心又不能太刻意，所以如何拿捏這個度就很難了。畢竟面試官希望你重視這份工作，又不想要一個企圖心太重的員工。下面告訴大家關于事業單位面試技巧和注意事項，你可要注意啦!
第一，得體裝扮。
如果你是女生，建議畫點淡妝去面試，會顯得精神很多。男生的話，最好是稍微整理下頭發，不要亂糟糟的'感覺。選擇白領的職業套裝是最佳選擇，沒有的話盡可能的穿著得體，不要夸張也不要太凌亂。
第二，謙和談吐。
一個人的談吐表現出來的是這個人的修養，所以在談吐方面要稍微注意下。面帶微笑，語氣溫和，語速適中，這些細節都要注意了。一個企業用不用你，除了你的能力，你的修養也很看重。
第三，應變能力。
當面試官向你提出一些刁難的問題時，要學會快速的理清思路做出回答。不要在對方沒有說完問題的時候就作答，也不要在對方提出問題后半天說不出話來。實在回答不出，可以說一些模棱兩可的話，當然微笑很重要。
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