如何讓面試結果“早知道”？「面試經驗」
網友yjbys在論壇中詢問：剛經歷了一場面試，整個過程都非常順利，臨結尾，面試官詢問他是否已經辭職?并且告訴他會在多久之內給出答復。對此，網友yjbys表示，信心滿滿。
那面試官給出怎樣的信號才表示有望成功呢?前程無憂論壇網友投票顯示：一般以下幾種情況都表示你離成功不遠了。
1、面試人員使用了前瞻性思考的語言。
2、他或她詢問了跟進的問題。
3、面試人員在點頭或向著你的`方向傾斜身體。
4、面試人員信服你所說的內容而不是質疑你。
5、你并非來去匆匆。
6、你被介紹給了很多人。
7、最后的握手很堅定。
因此，如果你在面試過程中面試官有以上表現，那你在面試結束后可以立即跟進：比如寫感謝信，或是在3、5天之后主動發信詢問，并再次強調你的能力與匹配度。
那面試官怎樣的表現說明你此次面試結果不盡如人意呢?前程無憂論壇資深網友羽野新繪就給出了如下參考：
1、面試時間過短，或心不在焉。不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。
2、“找茬”。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。
3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。
4、沒有問薪資。公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。
5、面試完說：我再和領導商量一下。明明是他一個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一周內給你回復之類的。當年還是應屆生的我還對此類答復抱有希望。后來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什么結果。
因此，憑借以上過來人的經驗，你完全可以對面試結果做一個預估，如果滿意則乘勝追擊，如果希望渺茫，則趕緊調轉方向另尋機會。
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