百威三面經驗總結

百威三面經驗總結

    一面(中文)：筆試完的當天晚上我就獲得了第一輪面試的通知，這個是我最欣賞英博的地方，通知的速度遠遠快過我面試過的任何大公司，要知道找工作過程中最痛苦的莫過于漫長的等待，而這種情況決不會出現在英博身上，要是你覺得等英博的通知很久了，那代表你肯定fail了。一面的形式是模擬會議，讓八到十個人在一間會議室里討論一個議題，不設定主持人，沒有任何具體的要求，兩位面試官安靜的坐在旁邊看并且記錄，會后也不做任何評論。聽起來似乎蠻簡單的，但完成起來需要很高的技術含量，比如你不能太dominate，因為已經說了不要主持，你也不能太悶不吭聲，因為這樣就等于lose掉這輪面試了，與此同時還要進行相應的數據計算和控制時間。聽說有的組吵得面紅耳赤，有的組時間沒到就達成了共識，這輪面試不僅強調個人的分析能力，對人際關系的處理也有很高的要求。

    二面(中英文)：英博的二面相當特別，是二對一的“拷問式”面試——兩位manager端正的坐在你面前，問題的模式是既定的，你只有回答問題的“權利”，沒有問問題的權利。問題相當全面，因此全面的準備十分必要。我的建議是在這次面試之前，整理出自己所有參加過的活動，獲得的成就等，并且保證自己可以用中文和英文流利的表達出來。

    三面business game(英文)：這個面試是非常非常非常有挑戰性的，從英文口語，商務英文，溝通能力，組織能力，市場分析能力，財務能力，應變能力，演講能力等等都有考察，很靈活，4人一組，一個房間里有幾組，面試官很多很多，游戲中間需要你與的組員討論后提供許多的參數，游戲結束還需要做成果報告。我的建議是輕裝上陣，隨機應變，注意自己與別人argue 時候的態度。

    Final(英文)：看到這里是不是有點不耐煩了?怎么會有這么多輪面試。其實這是英博的可貴之處，每一輪面試都是成本，既然公司愿意花這么多錢面試，由此可見對人才的重視程度。能夠進入這一輪面試的同學是十分幸運的，因為這輪面試的面試官都是英博公司頂呱呱響的人物，他們提出來的問題都不簡單的，一定要有足夠承受能力才行，但他們都非常的nice，一輪面試下來不管結果怎樣你肯定學到了東西。
 

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