GE通用電器面試

時間：2022-11-28 17:48:22 面試經驗我要投稿

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GE通用電器面試

如果想要進入GE通用電器工作的朋友們，那么就要了解一下這家2006年全球最受尊敬的公司喜歡什么樣的畢業生？他們又是怎么面試求職者的？通過什么途徑能更輕松地進入GE等問題。下面是應屆畢業生求職網收集到的一些重要的資料，分享給大家。

GE通用電器面試

　　面試：GE更看重全方位素質

　　“GE看重的學生不僅僅要成績好，更要具備創新性、團隊意識和參與性。”韓美芬說，學生的專業、學歷都是一些硬性的指標，而包括GE在內的世界500強企業看重的更多是學生的人際溝通能力、思維能力和解決問題的能力。

　　以GE的面試為例，“我們會通過行為面試和團隊面試來考察應聘者的綜合素質。”比如行為面試，考官會讓你講一件你覺得自己做得有成就感的事情，你是怎么做的、結果怎么樣、學到了什么；團隊面試是以4-6人為一個小組，由考官臨時給一個資料，集體討論15分鐘，然后由一名代表陳述解決問題的方式。在討論過程中，考官會觀察每個人的反應。通常這種即興的面試能很快測試出應試者的性格，以及他適合做什么樣的工作。

　　另外，GE還非常看重一個人的愛心和社會責任感。除了在學校參與一些社團活動之外，她建議說，做社區義工能讓學生接觸到社會，關注身邊發生的事件。這些方面的素質，考官都會在面試時加以考察，比如他會問你空閑的時間在做什么等等。

　　格言：最會利用資源者最聰明

　　現在，像GE、IBM等公司都會為大學生提供一定的實習崗位，而在實習中，用人單位就會考察你是不是他們所需要的人。很多學生不是很重視細小的事情。有些人因為剛到實習單位，不會用傳真機，但又不愿意問，覺得沒有面子，“其實不會很正常，不問才不正常。”在實習單位，很多事情你不懂就要請教， “最會利用資源的學生是最聰明的。”

　　“發傳真這樣的事情一點都不簡單。”外資企業和國營企業很大的一個不同就是很多小事都要你自己去做，一個人做三四個人的事情，即使做到人力資源總監，韓美芬也自己訂機票、貼發票。很多公司就是從小事考察一個人能不能用。實習生到了工作單位后，負責人會先分配一點工作給你做，很多人都是從復印、打印這樣的小事情做起。然而，小事一點都不簡單，利用小事正是一個人創品牌的時機。

　　在GE工作的十幾年，她最深刻的感受就是你永遠都是年輕的，只有不斷地更新自己的知識，才能生存下去。“跟年輕人一起工作的感覺非常好。”她說。她想用自己的經歷告訴大學生朋友，找工作的目的不是為了升官發財，而是要找到自己適合的、滿意的、能讓自己身心愉快的工作。 content">

　　·對話·

　　問：GE對應聘者學歷的要求是不是很高？

　　答：不一定。要看具體的工作，有些技術性工作，中專生照樣能干得很出色。

　　問：面試時是不是碩士生、博士生入選的幾率較大？

　　答：這要看你適不適合這份工作，的確，研究生在面試時能獲得加分，但還是要符合職位的需求，有些工作本科生就能勝任，我們可能會選本科生。

　　問：除了校園招聘，還可以通過什么方式進入GE？

　　答：GE有網上招聘。你可以把自己的簡歷投到GE網站上，這是用得比較多的一種方式。另外，GE用人很多是在實習生當中挑選，應屆生可以關注GE網站上實習生招募的啟事，一般是在上半年，如果你做得好的話，公司會讓你下半年繼續，同時還有很多的培訓項目提供給新人。

　　問：不同的學歷在GE的收入有什么區別？

　　答：剛進入企業，研究生和本科生收入的確有一定的差別。但是以后，你拿的薪水在很大程度上取決于你對公司的貢獻和你個人的能力。

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