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騰訊暑期產(chǎn)品策劃實(shí)習(xí)面試經(jīng)驗(yàn)
群面
時間：201x.x.21
題目：給大學(xué)生設(shè)計一款app，包括產(chǎn)品設(shè)計和盈利點(diǎn)
時長：1xmin討論 2min陳述 1min補(bǔ)充
人員：9人
經(jīng)過：
一開始進(jìn)入場地后隨便坐下。面試官讓每人一分鐘自我介紹。這里自己要準(zhǔn)備好。一般是按照順時針和逆時針開始。第一個人很緊張，說了幾十秒，竟然沒有名字，后來我提醒了一下，估計這時候他就被pass了。我們組1人大，1北大，x北郵，1北航，1中華女子學(xué)院，還有我一個北科的。雖然名校很多，但是不要有心里壓力。整個自我介紹說下來就已經(jīng)能夠看出大致的實(shí)力了。我是組里唯一一個有BAT實(shí)習(xí)經(jīng)歷的。還有個北大的女生比較突出。其他人都很一般了。所以我倆的威信在初期就有所建立。
面試官說完題目后，沒人說話。。。為了不冷場，我說了開場。把1xmin分成了13min討論，2min梳理結(jié)果，13min又分成了痛點(diǎn)分析(大致做什么)xmin，功能討論xmin，盈利點(diǎn)3min。我說完這些感覺大家都比較信服。我問了一句有人愿意計時嗎?旁邊北郵的女生站出來了。她用手機(jī)開始計時。我讓她把手機(jī)放在桌子上，這樣我也能看到時間。
討論過程中，初期形成了3個idea。有點(diǎn)僵持，這時候北大的女生提出投票，大家快速確立了做時間管理類的app。這個時候大致用了xmin，符合預(yù)期。后邊討論功能的時候，我提出做3個功能(2個常規(guī)功能，1個特色功能)，怕說多了大家太發(fā)散。這時候大家就各自發(fā)言了。大部分內(nèi)容都比較靠譜。有時候思路稍微有些偏，或者觀點(diǎn)反復(fù)，基本都被我和那個北大女領(lǐng)回來了。我過程中一直有關(guān)注時間，那個計時的同學(xué)不說話我就會控場，就這樣最后才只剩下1min梳理結(jié)果。最后梳理之后，本以為那個北大的女生會總結(jié)，結(jié)果她把鍋給我了。。。在沒準(zhǔn)備的情況下，簡單進(jìn)行了總結(jié)，最后時間用了多久就不清楚了。
這個討論之后，面試官又提了一個問題，如果和一款app合作，選哪個，為什么。這里大家都有自己的想法啦，各抒己見吧。我算是比較能說的了，對于別人好的想法進(jìn)行肯定，也會有條理的說出自己的理由。然后面試官就讓我們等結(jié)果了。
出來后我拉大家建立一個群，最后我們組就我和北大女進(jìn)入下一輪。
總結(jié)：
時間很重要。如果是30min討論還好。1xmin的必須嚴(yán)格控制時間。為了總體的效果必須有人站出來進(jìn)行必要的控場。如果面試官站出來提醒時間，那就不太好了。
組員合作很重要。我們組因?yàn)榇蠹医?jīng)歷不是太豐富，所以我和隱形leader控制的比較好。如果遇到很強(qiáng)勢，但是idea又不好的，確實(shí)會很頭疼。有的組都很強(qiáng)勢，那樣達(dá)成一致就會很困難。
角色分配。每次群面的隊(duì)友都很隨機(jī)，能力也都有高低，所以各種準(zhǔn)備都要有。本來我是打算做個出idea的就好了。結(jié)果一開始沒人站出來，最后也沒人站出來(面試后覺得自己太強(qiáng)勢了)。
所以leader，timer，pre幾乎都是我一個人了。好在最后結(jié)果還不錯，但是自己復(fù)盤，還是有很多不足的地方，比如語氣過于強(qiáng)勢，不夠委婉。那個北大做過咨詢的女生在面試技巧上專業(yè)的多，話不多，但是又都在點(diǎn)子上。
發(fā)言內(nèi)容。
如果是leader需要起承轉(zhuǎn)合，把機(jī)會多留給組員，避免一言堂。如果是普通的身份，不要輕易否定別人，除非有很充分的理由或者解決方法。因?yàn)槎虝r間內(nèi)大部分人想到的東西都有欠缺，必要的時候要妥協(xié)，面試官也不是說一定要大家拿出一個多么出彩的idea，整體的團(tuán)隊(duì)意識也很重要。
自我介紹。
語速、語氣、音量都要有考慮，必要時要和面試官和組員有眼神交流，出色的自我介紹會形成好的第一印象，對后邊的發(fā)言很有好處。
pre。
第一還是pre時長控制好，第二是條理清晰，第三是一些套路，比如注意感謝面試官、隊(duì)友這種客套話。有必要的話pre過程中點(diǎn)出一兩位有貢獻(xiàn)同學(xué)的名字，這個時候人家會很感激你，也能體現(xiàn)你的合作意識。
總監(jiān)面
時間：201x.x.2x
時長：x0min
群面之后，直接就是總監(jiān)面了(比別人少了1面)。我們部門一共流水面x個。時間嚴(yán)格按照通知的設(shè)定，沒多也沒少，壓力面，全程對你大多數(shù)的答案都是偏否定的，沒有給提問的機(jī)會。
面試內(nèi)容：
先是自我介紹，這個時間面試官瀏覽你的簡歷。自我介紹要多準(zhǔn)備幾個時長的版本。當(dāng)時我說了差不多的時候，他說接著說，還有嗎，于是我又接了一段，但是后邊的準(zhǔn)備不是那么充分，效果就沒那么好了。比較奇特的是面試官基本沒問在百度的2段經(jīng)歷，直接問了我的本科時候參與的一個智能硬件項(xiàng)目。后來他說他是EE專業(yè)的，所以沒看上我的這個項(xiàng)目。。。然后問我TO B和TO C產(chǎn)品的差異。這個問題自己準(zhǔn)備過，之前面試的時候也被問到過不止一次，感覺一般回答的都還行。結(jié)果又被面試官否了。自己補(bǔ)充的他也都不滿意。。。后邊他問了我獲得的一個產(chǎn)品獎項(xiàng)。
我把項(xiàng)目講完了，他就一直說缺乏亮點(diǎn)，跟競品沒差異。說實(shí)話，這個點(diǎn)之前的面試都沒被問到過，準(zhǔn)備還是不夠充分。。接著看我是計算機(jī)專業(yè)的問了我一個算法題。當(dāng)時自己感覺就要跪了。那個算法不熟就把面試官引到了一個稍微熟悉的算法上邊，但是答案還是欠妥(對不起本校老師/(ㄒoㄒ)/~)。后來看了我對于廣告這方面的準(zhǔn)備，就問了一個廣告方面的計算題，自己那個時候的心態(tài)已經(jīng)很不好了。他又不停看表，準(zhǔn)備面下一個人，在壓力之下自己還答錯了。面完出來感覺太糟糕了。
因?yàn)樘诤酰哉麄�過程過于緊張了。出來以后感覺是壓力面。但是當(dāng)時面試官語氣很平和，但是就是很溫柔的否定你，對你的答案不滿意，所以自己的心里素質(zhì)還是不夠強(qiáng)大。自己之前面其他地方都比較順利，所以遇到不順的時候還是心里準(zhǔn)備不足。另外，在很多能力方面還是有欠缺，簡歷上也有考慮不周全的地方。總監(jiān)面還是收獲挺大的。不管最后結(jié)果如何，以后還是要繼續(xù)努力，畢竟求職才剛上路。
HR面
時間：201x.x.28
時長：20min
面試內(nèi)容：
仍然是流水面，時間20min的。主要是針對簡歷簡單聊聊。比如為什么不做技術(shù)做產(chǎn)品、怎么看騰訊、對部門了解多少、實(shí)習(xí)的時間、地點(diǎn)等。HR的問題都比較常規(guī)，但是回答還是要慎重些，中庸一點(diǎn)的回答就好。
總結(jié)：
最后有幸拿到了offer，整個過程還是收獲很大。跟一些朋友交流后，也感覺出來騰訊對產(chǎn)品的要求確實(shí)比較高，自己需要補(bǔ)充提高的地方還有很多。
最后送上一句話：慢慢來，比較快。在這個浮躁的互聯(lián)網(wǎng)時代，更需要腳踏實(shí)地的努力。
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