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面試走出面試誤區(qū) 還其自然本色
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。然而有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，稱之為“高級”錯誤。真正聰明的求職者會不斷地修正錯誤，走出誤區(qū)、走向成熟。誤區(qū)1：過于“職業(yè)”
從校園走出的大學生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒有經(jīng)驗。既然公司準備招收應屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒有太多經(jīng)驗的新人，企業(yè)要挖掘的是某個人的潛力和發(fā)展趨勢。而現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語言和舉止來包裝自己。大學生首先要承認自己本來就經(jīng)驗不足，而不是裝作有經(jīng)驗，如果一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。
誤區(qū)2：千篇一律，面試答案屢遇撞車
在面試應屆大學生時，常常碰到不少幾乎雷同的答案。還有兩三個人完全一樣，原來都是從書上學來的，精心選擇的面試寶典別人同樣也有。如問到“愿意從事什么崗位時”，每個人都說要從基層做起，不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個性，而且根本看不出他們的真實想法。這些標準答案的“撞車”，使得求職之路突遇風波。所以，回答要盡量內(nèi)容新穎、獨具特色、充滿自信、無可挑剔。
誤區(qū)3：賣弄口才，自吹自擂
現(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯，以為在主考官面前能對答如流，便可以撈足“印象分”。以我為軸、自鳴得意、夸夸其談、自吹自擂。甚至指點江山，激揚文字。孰料，恰恰是這類人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之門外。原因很簡單，在知識為上的今天，用人單位根本不會考慮用這種外在輕浮內(nèi)在無實的人。也就是說，由于你刻意賣弄自己的口才，結(jié)果在急于表現(xiàn)自己的同時也充分暴露了自己知識淺薄的弱點，而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。
誤區(qū)4：迫不及待地搶話或爭辯
有的求職者為了獲得面試官的好感，就會試圖通過語言的攻勢來征服對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強，愛搶話或愛插話，結(jié)果面試官根本不買他的賬，反而被看成是兩頭尖尖腹中空的淺薄者，為了單位將來能得安寧，面試官還敢要你這個大強牛——犟嗎？因而，在求職面試時，無論自己的見解是多么的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對面試官最起碼的尊重。厚積薄發(fā)、深藏不露，才叫能力資本的真正積淀。
誤區(qū)5：面試“惜言如金”
在求職面試場合，少言是必要的，但比少言更有必要的是慎言，而不是不言。面試官提出一些很關(guān)鍵的問題時，也“惜言如金”；面試冷場時，不善打破沉默，即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)極其生硬，使場面更顯尷尬；或詞不達意、語無倫次。都是毛病不大，弊端不小。面試時沉默可不是金，而被看成木訥、遲純；反應遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
求職面試不是入學面試，主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時你也可以問一些與你所學的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。
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