面試題：影響最大的人
無論是在學習還是在工作中，我們或多或少都會接觸到試題，借助試題可以更好地檢查參考者的學習能力和其它能力。什么樣的試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編為大家整理的面試題：影響最大的人，歡迎大家分享。
1、誰曾經給你最大的影響？
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？
2、對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價你的發展潛力及最適合做哪項工作？
3、你將在這家公司待多久？
回答這樣的問題，你該持有一種明確地態度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續學習和完善自己"。
4、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經化為我人生當中的經驗了，正是它們促使我走向了成熟。
5、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？
6、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
7、導致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰性工作"。
8、如果工作中出現風險你怎么辦？你對應聘的職業有什么看法？你還希望在應聘單位得到什么培訓？遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。
9、你如何聽取和處理各種不同意見？
10、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。"這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司在短短的面試時間里，發現有創造力的人才。如果把自己表現的像個惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續使用他的成功經驗。
11、你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識能力和應變能力如何？你的歸納總結能力如何？
12、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答："貴公司成績喜人，想必你們面臨的`競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業績就是你們界定成功的尺度。"
此回答可能句句屬實，但卻太籠統，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。巧妙回答："我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，采取策略占領市場，謀求發展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產品是否能居同類產品榜首。"這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。
13、你最大的弱點是什么？
面試官之所以問你這個問題，是在給你做否定暗示。你在回答這個問題時，千萬不要掉進坑里，接受這種否定暗示。雖然我們不能否認自己有缺點，也沒有人會相信世界上有完人，但我們可以承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經是過去式了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
老王認為，在面試過程中，盡可能地少展示自己的缺點，多展示你的優勢。就像你去相親一樣，如果你過早地把缺點展現出來，姑娘們馬上就會起身離開，但這也不意味著可以夸大事實欺騙對方。
老王給你的參考建議：我最大的弱點就是有完美主義傾向，會對經手的工作有很高的標準，會讓下屬和同事產生壓力，導致關系緊張。
14、面試官問：你有缺點嗎？
每個面試官都希望能招到優質員工，遇到這樣的問題，你千萬不要天真地把自己的缺點一股腦地說出來，但也不要表示自己沒有缺點，這會讓面試官認為你很自大。
老王給你的參考建議：你可以講一些不會對工作產生太大影響的缺點，并設定一個前提條件。表明只有在某種客觀情況很糟糕的時候，這樣的缺點才會顯現出來。例如：我認為自己沒有明顯的會影響到工作的缺點，有時候我發現自己對那些磨磨唧唧的人確實缺乏耐心。
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