專業(yè)問題不要掩飾

時間：2023-03-27 23:00:59 面試問題我要投稿

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專業(yè)問題不要掩飾

　　場景一：

　　面試官接到一份比較滿意的簡歷，略為翻看后，提了一個專業(yè)問題，請求職者作答。

　　“……”求職者一時語塞，半天沒有說出一個字。

　　“這是個很基礎(chǔ)的問題，作為一名大四學生，你應(yīng)該掌握的。”面試官顯得有些不滿。

　　“這個問題大二時學過，時間比較久了，有些淡忘。最近忙著出來找工作，對以前所學的知識沒有進行系統(tǒng)復(fù)習。如果我復(fù)習一下，馬上就能記起來。”求職者磕磕巴巴地解釋著。

　　“你的英文簡歷好像錯誤很多。”面試官又發(fā)現(xiàn)了新的問題。

　　“是這樣的，你知道我是**省人，我們那里外國人不多，不像上海到處都是外國人。上海是個國際化大都市，學習英語的氛圍比我們那里好……”求職者有些語無倫次。

　　“好了，你先回去，等通知吧。”面試官皺著眉頭說。

　　打發(fā)走這位求職者，面試官李先生的臉上頗有幾分無奈。他告訴記者，在招聘時，最忌諱求職者找各種借口掩飾自己專業(yè)上的不足。企業(yè)關(guān)心的是求職者是否有真才實學，是否能勝任崗位要求，而不會去關(guān)心求職者為什么現(xiàn)階段達不到公司要求。為自己的不足進行牽強解釋，不僅無助于成功求職，反而會讓人心生反感。

　　“比如說這個求職者，給出的兩個理由都沒有說服力。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，掌握基本的專業(yè)知識是最起碼的要求，他卻拿‘時間太久’來搪塞，讓人懷疑他在校的學習態(tài)度和學習效果。”李先生解釋說，“至于第二個問題，其實我們這個崗位對英語水平要求不高，我只是善意提醒他一下，以免他在應(yīng)聘其它崗位時發(fā)生類似錯誤，他卻忙不迭地找借口，而且把原因全部歸咎于客觀環(huán)境，缺乏應(yīng)有的謙虛和誠懇，令人遺憾。”

　　面試官表示，“行家一伸手，就知有沒有”，求職者有沒有真材實料，面試官一試便知。專業(yè)能力不足已經(jīng)是失分，如果還沒有勇氣面對缺點，找借口逃避，面試官的整體評價更是會大打折扣。

　　專家認為，求職者在面對專業(yè)問題考察時，要注意兩點：

　　一是對基本專業(yè)問題，要力爭做到準確回答。這類問題意在考察求職者入門級別的工作能力，如果連這些問題都答不上來，基本上給予否定，找任何借口都無濟于事。

　　二是對拔高性質(zhì)的專業(yè)題目，要盡量給出思路。如果連思路也找不到，不妨老老實實回答不知道。這類問題意在考察求職者的個人潛力有多大，思維能力如何，并不強求正確答案，只要思路有亮點就行。實在答不出來，可能會影響企業(yè)對具體崗位的安排，但總的來說對大局影響不大。如果此時編造出各種理由解釋自己為什么不知道，反而是畫蛇添足了。

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